Czy pracodawca ma się czego obawiać? Korzyści związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami

TRUDNY START NA RYNKU PRACY

Poza obiektywnymi barierami, które utrudniają pracodawcom podjęcie decyzji o zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością, takimi jak niedostosowanie miejsc pracy, braki architektoniczne czy transportowe zakładów pracy, nadal poważnym problemem są funkcjonujące w społeczeństwie stereotypy i uprzedzenia. Wielu pracodawców nie ma bowiem wiedzy na temat rzeczywistego zakresu wymogów, które będą musieli spełnić. W związku z tym często panuje wśród nich błędne przekonanie, że zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami wiąże się głównie lub wyłącznie z dodatkowymi obowiązkami i koniecznością ponoszenia nadprogramowych nakładów.
Znacząco utrudniony start w karierze zawodowej wynika również z głęboko zakorzenionych uprzedzeń, że osoby z niepełnosprawnościami będą w pracy mniej wydajne i samodzielne, a ich stan zdrowia będzie wiązał się z koniecznością pomagania im przez innych pracowników, ale również z częstymi nieobecnościami.
 

Warto jednak wyjść poza strefę obaw i uprzedzeń, po to by obiektywnie przyjrzeć się także szeregowi korzyści, które wiążą się z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami. Niektóre z nich mogą okazać się dla pracodawców sporym zaskoczeniem. Mamy nadzieję, że lepsza znajomość  zarówno przepisów, jak i praktyk biznesowych związanych z aktywizacją zawodową osób z niepełnosprawnościami spowoduje, że coraz większa liczba przedsiębiorców będzie otwierać się na zatrudnianie tych osób. 

KODEKSOWE UŁATWIENIA DLA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI 

W pierwszej kolejności pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami powinien jednak wiedzi...