Nie tylko dodatkowe obowiązki, nieznajomość zasad wynikających z przepisów oraz wątpliwości praktyczne, jeśli chodzi o ich stosowanie, lecz także uprzedzenia i szkodliwe stereotypy. Wszystkie te czynniki sprawiają, że nadal niewielki procent osób z niepełnosprawnościami w Polsce jest aktywny zawodowo. Chociaż zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami może wydawać się pracodawcom wyzwaniem, warto jednak pamiętać, że wiąże się to z obiektywnymi i wymiernymi korzyściami – nie tylko finansowymi.
Autor: Kinga Polewka-Włoch
Radczyni prawna, prawniczka w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global Biuro w Katowicach, działa w ramach inicjatywy Razem dla Różnorodności (https://razemdlaroznorodnosci.pl/)