Wprowadzenie do czterodniowego tygodnia pracy stało się dla nas, w Activy, nie tylko innowacją organizacyjną, ale przede wszystkim świadomym krokiem naprzód w realizacji naszej misji – promowania zdrowych nawyków wśród pracowników. Od czerwca 2022 r., niemal równocześnie z szeroko komentowanym eksperymentem w Wielkiej Brytanii, zdecydowaliśmy się na ten śmiały krok. Wybór ten, jak się okazało, przyniósł znacznie więcej niż dodatkowe 53 dni wolne od pracy w skali roku.
Autor: Dorota Matuła
