Bezpieczeństwo psychologiczne to jeden z coraz częściej pojawiających się tematów w zarządzaniu przedsiębiorstwem czy po prostu dobrym samopoczuciem pracowników w organizacji. Co kryje się pod tym hasłem? Jakie dobre praktyki warto stosować przy wdrażaniu tego tematu w firmie i, przede wszystkim, jak pielęgnować to zjawisko na co dzień, a nie od święta? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na te pytania, patrząc z dwóch perspektyw: HR oraz CEO.
Autor: Aleksandra Borowska
People Team Member w Appunite.
HR-owiec, coach, trenerka. Związana z branżą nowych technologii jako osoba z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Prowadziła procesy coachingowe zarówno dla klientów Ośrodka Doradczo-Szkoleniowego Poznań Biznes Partner, Fundacji Centrum Praw Kobiet, jak i osób indywidualnych. Autorka szkoleń pt. „Bycie sobą”, „Warsztaty asertywności”, „Wykorzystanie elementów coachingu w psychodietetyce”. Certyfikowana mediatorka oraz trenerka Process Communication Model. Moderatorka Design Thinking i konsultantka MaxieDISC. Uczestniczka wielu szkoleń z tematów takich jak: zarządzanie, komunikacja czy też analiza transakcyjna.