Tematem wrześniowego wydania czasopisma HR Business Partner jest onboarding. Przeczytasz o tym, jak wdrożyć onboarding w dużej firmie. Piszemy również o tym procesie w firmie produkcyjnej na przykładzie Technologii Tworzyw Sztucznych. Czeka na Ciebie również ciekawy felieton pt. “Krok po kroku”, którego tematem są zasoby odporności psychicznej. Zastanawiasz się, jak prowadzić końcową rozmowę z odchodzącym pracownikiem? Sprawdź nasz artykuł o exit interview i dowiedz się, jak postępować w sytuacji, gdy pracownik odchodzi z firmy. Zapraszamy do lektury!
SKUTECZNY DZIAŁ REKRUTACJI
Rynek IT jest zdecydowanie jedyny w swoim rodzaju, szczególnie biorąc pod uwagę rekrutację i wszystko, co jej dotyczy. Od lat rekruterzy mierzą się z dużą konkurencją, narastającą liczbą zapotrzebowania na specjalistów IT oraz trudami rynku pracownika. Jak zatem budować silny zespół HR, który nie tylko zrekrutuje odpowiednią liczbę kandydatów, w krótkim czasie, lecz także zapewni pracownikom zdywersyfikowany rozwój i atrakcyjne warunki pracy? Gdyński software house Jit Team to potrafi i nieustannie udowadnia, że przy odpowiednim podejściu candidate experience może płynnie przejść w employee experience.
WIRTUALNE DRZWI OTWARTE
Co zrobić, jeśli hiring plan przewiduje ambitny wzrost, a na horyzoncie brak szans na zniesienie obostrzeń pandemicznych i gromadne spotkania offline? Zrób krok w kierunku kandydatów i kandydatek! Zaproś ich na wirtualne spotkanie, w trakcie którego poznają potencjalnego przełożonego, kulturę firmy, otrzymają dawkę merytorycznej wiedzy. Przy okazji stwórz forum, gdzie wciąż niepewne osoby będą mogły (i chciały!) zadawać pytania i wejść w konwersację z Twoją ekipą.
BUDOWANIE POZYTYWNEGO CANDIDATE EXPERIENCE W TRUDNEJ BRANŻY IT
Dobrze przygotowana oferta pracy, jawne widełki wynagrodzenia i nieformalny styl komunikacji z rekruterem już od dawna nie wystarczą, aby w pełni zadowolić potencjalnych kandydatów z branży IT. W sytuacji gdy rzeczeni kandydaci otrzymują dziennie kilka lub kilkanaście atrakcyjnych ofert pracy bezpośrednio na swoją skrzynkę mailową, gdy widełki wynagrodzeń w IT wzrosły o 20, a nawet 30% w pierwszej połowie 2021 r.1 , gdy firmy prześcigają się w wymyślaniu coraz to bardziej oryginalnych procesów rekrutacyjnych, budowanie pozytywnego candidate experience, które faktycznie wyróżni naszą firmę spośród konkurencji, staje się nie lada wyzwaniem.
