Nowelizacja przepisów o pracy zdalnej
Tematem wrześniowego wydania czasopisma HR Business Partner jest onboarding. Przeczytasz o tym, jak wdrożyć onboarding w dużej firmie. Piszemy również o tym procesie w firmie produkcyjnej na przykładzie Technologii Tworzyw Sztucznych. Czeka na Ciebie również ciekawy felieton pt. “Krok po kroku”, którego tematem są zasoby odporności psychicznej. Zastanawiasz się, jak prowadzić końcową rozmowę z odchodzącym pracownikiem? Sprawdź nasz artykuł o exit interview i dowiedz się, jak postępować w sytuacji, gdy pracownik odchodzi z firmy. Zapraszamy do lektury!
SKUTECZNY DZIAŁ REKRUTACJI
Rynek IT jest zdecydowanie jedyny w swoim rodzaju, szczególnie biorąc pod uwagę rekrutację i wszystko, co jej dotyczy. Od lat rekruterzy mierzą się z dużą konkurencją, narastającą liczbą zapotrzebowania na specjalistów IT oraz trudami rynku pracownika. Jak zatem budować silny zespół HR, który nie tylko zrekrutuje odpowiednią liczbę kandydatów, w krótkim czasie, lecz także zapewni pracownikom zdywersyfikowany rozwój i atrakcyjne warunki pracy? Gdyński software house Jit Team to potrafi i nieustannie udowadnia, że przy odpowiednim podejściu candidate experience może płynnie przejść w employee experience.
WIRTUALNE DRZWI OTWARTE
Co zrobić, jeśli hiring plan przewiduje ambitny wzrost, a na horyzoncie brak szans na zniesienie obostrzeń pandemicznych i gromadne spotkania offline? Zrób krok w kierunku kandydatów i kandydatek! Zaproś ich na wirtualne spotkanie, w trakcie którego poznają potencjalnego przełożonego, kulturę firmy, otrzymają dawkę merytorycznej wiedzy. Przy okazji stwórz forum, gdzie wciąż niepewne osoby będą mogły (i chciały!) zadawać pytania i wejść w konwersację z Twoją ekipą.
BUDOWANIE POZYTYWNEGO CANDIDATE EXPERIENCE W TRUDNEJ BRANŻY IT
Dobrze przygotowana oferta pracy, jawne widełki wynagrodzenia i nieformalny styl komunikacji z rekruterem już od dawna nie wystarczą, aby w pełni zadowolić potencjalnych kandydatów z branży IT. W sytuacji gdy rzeczeni kandydaci otrzymują dziennie kilka lub kilkanaście atrakcyjnych ofert pracy bezpośrednio na swoją skrzynkę mailową, gdy widełki wynagrodzeń w IT wzrosły o 20, a nawet 30% w pierwszej połowie 2021 r.1 , gdy firmy prześcigają się w wymyślaniu coraz to bardziej oryginalnych procesów rekrutacyjnych, budowanie pozytywnego candidate experience, które faktycznie wyróżni naszą firmę spośród konkurencji, staje się nie lada wyzwaniem.
Zawartość dostępna online
Prawo pracy w praktyce
Polski Ład i jego konsekwencje dla działów HR
HR Now
HR na szpilkach by Monika Smulewicz
Strefa Inspiracji
Transformacja kultury organizacyjnej od podszewki
Praca zdalna
HR Felieton
Krok po kroku
Kierunek rozwój
Skuteczny dział rekrutacji, czyli budowanie wspólnych wartości
Otwarty dostęp
Wirtualne drzwi otwarte, czyli jak zorganizować event wizerunkowy
Stare wyzwania, nowe podejście
Exit interview, który ma znaczenie. Jak prowadzić końcową rozmowę z odchodzącym pracownikiem?
Otwarty dostęp
Budowanie pozytywnego candidate experience w trudnej branży IT
Strategia i wdrażanie
TAX PRO – czyli jak zarządzać zespołem
Lightning Talks, czyli krótko, zwięźle i na temat jako sposób na rozwijanie pracowników
EduAkcja, czyli jak stworzyć platformę rozwojową dla ponad 70 tysięcy pracowników
Temat Numeru
Skuteczny onboarding w firmie produkcyjnej
Onboarding w dużej organizacji
Wywiad
Sygnaliści - najważniejsze obowiązki dla pracodawców jeszcze w 2021 roku