W lipcowym wydaniu czasopisma "HR Business Partner" polecamy lekturę działu "Kierunek rozwój", czeka tam na Ciebie artykuł, w którym radzimy jak inspirować ludzi do samodzielnego wdrażania zmian w organizacji. Posłużyliśmy się przykładem firmy Boldare, która stworzyła niezwykły program dla liderów Boldareship Academy. Sprawdź co jest celem akademii i dlaczego jej forma jest taka wyjątkowa. Piszemy również o samotności menedżera, jak wzmacniać menedżerów w niełatwych dla nich czasach. Zapraszamy do lektury!
UPRAWNIENIA PRACODAWCY W ZAKRESIE KONTROLI NARKOTYKOWEJ I TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW
Regulacja określająca w jasny sposób uprawnienia kontrolne pracodawcy jest niewątpliwie bardzo oczekiwana przez pracodawców, na których ciąży obowiązek dbania o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Ich rolą jest m.in. konieczność zapobiegania dopuszczenia do wykonywania pracy pracowników będących pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie. Obecny stan prawny nie daje pracodawcom jasnej odpowiedzi, jakie działania mogą podejmować samodzielnie w powyższym zakresie.
BEZPIECZEŃSTWO PSYCHOLOGICZNE W ZESPOLE
Cisza będzie zwyciężać wszędzie tam, gdzie pracownik będzie obawiał się psychologicznych konsekwencji dla siebie. Czy opłaca się organizacji tworzyć atmosferę, w której pracownicy nie zgłaszają uwag i siedzą cicho? Zdecydowanie nie. Dlatego to organizacja, a konkretnie menedżerowie zespołów powinni zadbać o taką atmosferę, w której pracownikowi będzie się opłacało tę ciszę przerwać. Atmosferę bez strachu.
KONTROLA PRAWIDŁOWOŚCI WYKORZYSTANIA ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO
W 9. części serii "HR na szpilkach by Monika Smulewicz" poruszamy temat kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego. Pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, mają prawo do przeprowadzania kontroli „domowej” pracowników korzystających ze zwolnień od pracy z powodu choroby. Obowiązek przeprowadzenia kontroli formalnej zwolnienia lekarskiego dotyczy każdego pracodawcy.
