Dobrze przygotowana oferta pracy, jawne widełki wynagrodzenia i nieformalny styl komunikacji z rekruterem już od dawna nie wystarczą, aby w pełni zadowolić potencjalnych kandydatów z branży IT. W sytuacji gdy rzeczeni kandydaci otrzymują dziennie kilka lub kilkanaście atrakcyjnych ofert pracy bezpośrednio na swoją skrzynkę mailową, gdy widełki wynagrodzeń w IT wzrosły o 20, a nawet 30% w pierwszej połowie 2021 r.1 , gdy firmy prześcigają się w wymyślaniu coraz to bardziej oryginalnych procesów rekrutacyjnych, budowanie pozytywnego candidate experience, które faktycznie wyróżni naszą firmę spośród konkurencji,
staje się nie lada wyzwaniem.
Autor: Agata Michalak
People & culture manager w Emakina.PL, pasjonatka zagadnień związanych z „miękkim” HR-em, związana z branżą IT od ponad pięć lat, nieustannie zafascynowana jej różnorodnością oraz podejmująca wyzwanie budowania i ciągłego doskonalenia procesów ludzkich w firmie z zachowaniem najwyższego poziomu zadowolenia kandydatów i pracowników. Prywatnie szczęśliwa mężatka i mama dwóch chłopców, fanka skandynawskich kryminałów, długich spacerów oraz wyszukiwania perełek w second-handach.
