Rynek IT jest zdecydowanie jedyny w swoim rodzaju, szczególnie biorąc pod uwagę rekrutację i wszystko, co jej dotyczy. Od lat rekruterzy mierzą się z dużą konkurencją, narastającą liczbą zapotrzebowania na specjalistów IT oraz trudami rynku pracownika. Jak zatem budować silny zespół HR, który nie tylko zrekrutuje odpowiednią liczbę kandydatów, w krótkim czasie, lecz także zapewni pracownikom zdywersyfikowany rozwój i atrakcyjne warunki pracy? Gdyński software house Jit Team to potrafi i nieustannie udowadnia, że przy odpowiednim podejściu candidate experience może płynnie przejść w employee experience.
Autor: Magdalena Plewa
Head of HR w Jit Team, ekspert HR, od ponad 10 lat związana z branżą IT. Posiada duże doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu specjalistów IT dzięki
elastycznej polityce personalnej zatrzymywania ich w organizacji. Kiedy dołączyła do Jit Team, firma liczyła zaledwie 40 osób, dzisiaj to zespół ponad 450 specjalistów – mimo to cały czas bliski jest jej klimat rodzinnej firmy, a indywidualne podejście do współpracowników uważa za dużą wartość. Aktualnie zarządza kilkunastoosobowym działem HR, wspólnie z nim budując pozytywny candidate oraz employee experience. Z wykształcenia psycholog, uzależniona od słuchania i zadawania pytań.