Niektórzy twierdzą, że czas pandemii na zawsze odcisnął piętno na gospodarce wielu państw. Nie jestem ekonomistką – nie mnie to oceniać. Jestem jednak przekonana, że ostatnie lata zapadną w pamięć wielu osobom, które straciły pracę, a także tym, którzy tej pracy innych pozbawili. Jako HR-owiec z kilkunastoletnim już doświadczeniem byłam świadkiem wielu, wielu zwolnień pracowników. Nie każde z tych zwolnień było uzasadnione. Nie każde było przeprowadzone w sposób ładny. Każde jednak zapadło głęboko w mojej pamięci, ponieważ nie jest to spotkanie łatwe, a wręcz budzące uczucia, o których trudno zapomnieć.
Exit interview – czym jest oraz czy nadal warto GO przeprowadzać?
Organizacje (niezależnie od skali czy tempa wzrostu) coraz częściej skupiają się na tzw. employee lifecyrcle (cykl życia pracownika) jako na spójnym projekcie, na który składa się nie tylko świetny proces rekrutacyjny poparty superakcjami employerbrandingowymi, godny polecenia plan onboardingu czy rozwoju, lecz także tzw. offboarding, czyli kroki, które podejmowane są w momencie, gdy pracownik dobrowolnie (bądź nie) żegna się
z organizacją.
Dziś skupimy się właśnie na tej ostatniej części, a konkretnie na exit interview, czyli tz...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
