Nowelizacja przepisów o pracy zdalnej

Z końcem lipca na rządowych stronach pojawiła się nowa wersja projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która ma wprowadzić przepisy dotyczące pracy zdalnej. Od pierwszej wersji projektu, nie zmienia się podstawowe założenie. Praca zdalna w całości zastąpi dzisiejsze rozwiązania dotyczące telepracy, która z perspektywy lat funkcjonowania okazała się mało popularną formą pracy. W wersji lipcowej projektu wprowadzono jednak pewne zmiany. 

Pozytywnie z perspektywy pracodawców i pracowników należy ocenić wydłużenie z 12 do 24 dni maksymalnego wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej. Tak zwany tryb okazjonalnej pracy zdalnej jest odformalizowaną postacią pracy zdalnej. Jej stosowanie nie będzie wymagać procedury wdrożenia pracy zdalnej u danego pracodawcy, jak również nie jest związane z obowiązkiem zwrotu kosztów pracy ponoszonych przez pracownika.

Inną istotną zmianą jest brak ograniczenia czasowego dla złożenia wiążącego wniosku o przywrócenie poprzedniego trybu pracy. W p...