Skuteczny dział rekrutacji, czyli budowanie wspólnych wartości

Jit na rynku działa już od roku 2010; to właśnie wtedy dwóch przyjaciół mających już doświadczenie w pracy przy projektach IT zdecydowało się na założenie firmy, w której kontakt z klientem i pracownikiem będzie transparentny, a współpraca na wszystkich frontach elastyczna i dostosowana do wymagań. 

Udało się, przez ponad dziesięć lat firma zdobyła klientów z Polski, Norwegii, Grecji, Belgii i wielu innych europejskich krajów. Zajmujemy się projektami IT dla branż takich jak: bankowość, moda, giełda papierów wartościowych czy transport morski.

Bogate portfolio klientów i projektów rekruterom w Jit Team zapewnia wiele wyzwań; obecnie firma liczy ponad 450 specjalistów IT, a liczba ta z miesiąca na miesiąc rośnie. 

Największym wyzwaniem dla rekrutera w firmie o naszym modelu biznesowym jest wyławianie z rynku talentów, realizowanie projektów rekrutacyjnych w bardzo krótkim czasie z zachowaniem wysokiej jakości procesu. Lata doświadczeń i umiejętność dopasowywania się do dynamicznie zmieniającego się rynku IT pozwoliły nam wypracować skuteczne i elastyczne metody działania. Jednak to, co od zawsze było dla nas drogowskazem, to wartości firmy. 

Wartości firmy a praca rekrutera 

Jasno zdefiniowane wartości firmy – HUMAN, TECH, TEAM, FAIR PLAY – są jej ogromnym atutem, ponieważ wyraźnie określają tryb współpracy oraz wytyczone cele; mają również to do siebie, że za ich pomocą z łatwością można opisać pracę każdego wewnętrznego działu Jit Team. Nie inaczej jest w przypadku zespołu rekrutacji, który obecnie liczy 20 osób i od zawsze rozwijany był organicznie.

HUMAN

W firmie, która specjalizuje się w budowaniu zespołów deweloperskich dopasowanych do potrzeb klienta, nie ma ważniejszej wartości niż ludzie. To oni są siłą i wizytówką Jit. Jednak zanim zaczną swoją przygodę w Jit, ich pierwszym kontaktem z firmą jes...