Wszystko, co robimy w JYSK, ma swoje źródło w naszych wartościach. Jesteśmy firmą o skandynawskich korzeniach, w której stawiamy na rozwój i budowanie zaangażowania naszych pracowników, a współpracę opieramy na zaufaniu. Program ambasadorski JYSKfluencer łączy w sobie wszystkie te przymioty.
Autor: Żaneta Żak
Menadżer z 10 letnim doświadczeniem w branży retail. Psycholog organizacji. Od kilku lat odpowiada za jakość wdrożeń i szkoleń u największego prywatnego pracodawcy w Polsce – Jeronimo Martins Polska. W perfekcyjnie zaplanowanym kalendarzu łączy zadania lidera rozproszonego zespołu szkoleniowego i kierownika projektów wdrożeniowych. Ciągle poszukuje nowych wyzwań i świetnie czuje się w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
Ustrukturyzowany i dobrze przeprowadzony onboarding zwiększa z 30 do 91% liczbę pracowników, którzy postanawiają pozostać dłużej w organizacji (wg danych
Aberdeen Group). Jak zatem Biedronka opracowała proces wdrażania pracowników u siebie w organizacji? Poznaj sześć kroków do świetnego wdrożenia i dowiedz się, jak krok po kroku pracują na miano lidera w onboardingu.