Dobrze zaplanowany i przeprowadzony onboarding to klucz do utrzymania pracownika. Mówi się, że to właśnie pierwsze dni w pracy budują opinię na temat nowego pracodawcy. Pomagają nam też podjąć decyzję, czy zechcemy związać się z nim na dłużej.

„Welcome to the OpsWorld!” – takimi słowami witam nowych OpsTalentersów, którzy do nas dołączają. Dlaczego? Wierzę bowiem, że tworzymy w OpsTalent miejsce pracy, które jest wyjątkowe i niepowtarzalne, do którego ludzie będą chcieli wracać każdego dnia. Z takim założeniem zaczęła urzeczywistniać się wizja wellbeing w OpsTalent, gdzie fundamentami są ludzie, traktowanie innych tak, jak chcieliby być traktowani, wspieranie ich dobrostanu oraz dostrzeżenie, że różnorodność pracowników warunkuje ich potrzeby.

Historia IT zaczyna się od Ady Lovelace – przez wiele osób postrzeganej jako autorka pierwszego programu komputerowego. Jaką rolę odgrywają dzisiaj kobiety na rynku technologii informacyjnych i jak radzą sobie ze stereotypem męskiego zawodu?

Opierając się na własnym doświadczeniu zawodowym, mogę stanowczo potwierdzić, że z punktu widzenia efektywności działania, kultury organizacji i rezultatów biznesowych różnorodność jest bardzo istotna – mówi Dominika Bettman, prezeska firmy Siemens Polska. – To dzięki różnicom w podejściu, ocenie priorytetów i doświadczeniu uzyskujemy najlepsze i najbardziej kreatywne pomysły, wyniki działań oraz najsprawniejszą realizację projektów. Im więcej kobiet zwiąże swoją drogę zawodową z obszarami STEM, tym większa będzie ich rola na każdym szczeblu zarządzania. To potencjał, którego nadal powszechnie nie doceniamy, a którego nie powinniśmy marnować.

Z przyjemnością informujemy, że konkurs Katalog Marzeń ‘Motywuj skutecznie pracowników’ został rozstrzygnięty. Otrzymaliśmy wiele zgłoszeń, widać w nich było zaangażowanie uczestników! Ze względu na wysoki poziom nadesłanych prac Jury miało niełatwe zadanie. Po długich dyskusjach i naradach nagrody przyznano: miejsce w konkursie - karta 500zł p. Beata Bednarek :) miejsce w konkursie - karty 100zł p. Anula Wawrzyniak :) p. Anna Bojanowska :) Laureatom serdecznie gratulujemy! Dziękujemy wszystkim uczestnikom! Nagrody zostaną zostaną przesłane droga mailową. Zapraszamy do kolejnych Konkursów Katalog Marzeń juz jesienią! ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Zapraszamy do udziału w konkursie organizowanym we współpracy z Katalogiem Marzeń! Weź udział w konkursie i wygraj jedną z trzech nagród w formie kart podarunkowych o wartości 500 zł i 100 zł. CO TRZEBA ZROBIĆ, BY WYGRAĆ NAGRODĘ? Przeczytaj artykuł Jak zmieniały się benefity w motywacji pracowników? Pobierz skuteczny Poradnik „Ewolucja benefitów a potrzeby poszczególnych grup pracowników”,który pomoże Ci w codziennej pracy. W poradniku znajdziesz odpowiedź na pytanie konkursowe „Jakie 3 benefity z grupy C wydają Ci się najbardziej ciekawe i dlaczego. Uzasadnij wypowiedź, odnosząc się do swoich doświadczeń zawodowych”. Odpowiedź prześlij do 30.06.2020 na adres: opruszkowska@katalogmarzen.pl WIĘCEJ O KONKURSIE HRBP I KATALOGU MARZEŃ Poznaj cykl „ W świecie benefitów”, aby zwiększyć swoją wiedzę w zakresie skutecznego motywowania zespołu i doboru benefitów do potrzeb poszczególnych pracowników. Dowiedz się, jakie benefity są odpowiednie dla poszczególnych generacji, a także, jakie oferować pracownikom w trybie zdalnym. Dodatkowo wygraj karty podarunkowe, które pozwalają na realizację dowolnej atrakcji Katalogu Marzeń, a w tym takich przeżyć jak masaż relaksacyjny, jazda quadem czy wieczór w teatrze. Dostępnych jest ponad 5000 wariantów w ponad 180 lokalizacjach. Nie zapomnij przesłać odpowiedzi na adres opruszkowska@katalogmarzen.pl Życzymy powodzenia!       Regulamin konkursu 1. Organizatorem Konkursu jest serwis Katalog Marzeń (KatalogMarzeń.pl J. Zubik-Borucka, T. Zubik s.c., ul. Kijowska 5, 03-738 Warszawa, NIP: 5213537169). 2. Organizator ogłasza Konkurs do publicznej wiadomości na łamach strony https://hrbusinesspartner.pl. 3. Konkurs rozpoczyna się w dniu: 20 maja 2020 roku i kończy w dniu 30 czerwca 2020 roku. 4. Udział w konkursie jest bezpłatny i dobrowolny. 5. W konkursie mogą uczestniczyć wyłącznie osoby fizyczne, posiadający pełną zdolność do czynności prawnych, za wyjątkiem pracowników Organizatora oraz najbliższych członków ich rodzin. 6. Uczestnicy konkursu mają za zadanie w trakcie trwania konkursu: a) Przeczytać artykuł „Jak zmieniały się benefity w motywacji pracowników?  b) Odpowiedzieć na pytanie: „Jakie 3 benefity z grupy C wydają Ci się najbardziej ciekawe i dlaczego. Uzasadnij wypowiedź, odnosząc się do swoich doświadczeń zawodowych”. c) Odpowiedzi należy przesłać na adres opruszkowska@katalogmarzen.pl w terminie do 20.06.2020. 7. Zwycięzców konkursu wybierze jury składające się z 3 osób wskazanych przez Organizatora konkursu. 8. Jury będzie oceniać poprawność merytoryczną oraz oryginalność przesłanych odpowiedzi, jak również liczbę pytań, na które odpowiedział Uczestnik. 9. Jury przyzna jedną nagrodę główną oraz dwie nagrody dodatkowe. Ogłoszenie zwycięzców nastąpi 3.07.2020 roku na stronie Katalogu Marzeń, na stronie https://hrbusinesspartner.pl oraz poprzez komunikację e-mail do zwycięzców nagród. 10. Zwycięzca nagrody głównej otrzyma Kartę podarunkową o wartości 500 zł, a zwycięzcy 2 nagród dodatkowych otrzymają Kartę podarunkową o wartości 100 zł. Karty podarunkowe pozwalają na wybrać dowolne atrakcje spośród ponad 5000 możliwości dostępnych w ofercie Katalogu Marzeń. 11. Wszelkie zasady realizacji nagród zawarte są w regulaminie dostępnym na stronie https://katalogmarzen.pl/pl/regulamin. Karty podarunkowe zostaną wysłane do zwycięzców w wersji elektronicznej (plik PDF) przesyłanej na adres email podany przez Użytkownika. 12. Nagrody nie podlegają wymianie na ekwiwalent pieniężny. 13.Konkurs nie jest loterią promocyjną w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt. 9 Ustawy o grach i zakładach wzajemnych z dnia 29.07.1992 r. (Dz. U. z 2004r., Nr 4, poz. 27, z późn. zm.) i nie podlega regułom zawartym w ww. ustawie, rozporządzeniach wykonawczych do tej ustawy. 14. Organizator zastrzega sobie prawo do: a) odrzucenia zgłoszenia przystąpienia do konkursu w przypadku niedopełnienia warunków, wynikających z Regulaminu, b) wykładni Regulaminu i rozstrzygania sporów przy jego stosowaniu. 15. Zgłoszenie udziału w konkursie oznacza jednocześnie wyrażenie zgody na otrzymywanie korespondencji e-mail związanej z przebiegiem konkursu. 16. Osoby przystępujące do konkursu wyrażają zgodę na przetwarzanie przez Organizatora Konkursu swoich danych osobowych wyłącznie na potrzeby konkursu, w zakresie koniecznym do jego prawidłowego przeprowadzenia. Organizator zastrzega sobie prawo do udostępniania i przetwarzania informacji, które są przedmiotem konkursu. 17. Zasady dot. ochrony danych osobowych przez Katalog Marzeń są zawarte na stronie: https://katalogmarzen.pl/pl/polityka-prywatnosc

Choć stworzenie cyfrowego miejsca pracy nigdy nie jest ostatecznym celem digitalizacji, powinno zapewniać konkretne korzyści biznesowe. Nawet jeśli przez pojęcie „cyfrowego miejsca pracy“ nie wszyscy rozumieją to samo, najważniejsze jego przesłanki są identyczne w każdym przedsiębiorstwie. Jak zatem stworzyć „digital workspace” i jaką rolę ma w tym system ECM?

Co czwarty polski pracodawca zamierza w ciągu najbliższych 12 miesięcy odbudować liczbę pracowników i wrócić do stanu zatrudnienia sprzed pandemii – potwierdziły firmy w badaniu przeprowadzonym przez ManpowerGroup. Jednocześnie 3% szacuje, że zajmie im to dłużej niż rok, a 17% nie wie, kiedy uda im się osiągnąć ten cel. Na tle prognoz firm z 26 rynków regionu EMEA to polscy pracodawcy są najbardziej pesymistyczni.

Zbliża się czas powrotu do normalnego funkcjonowania gospodarki, na który wielu z nas czekało. Decyzje rządu dotyczące odmrażania poszczególnych branż napawają optymizmem i dają nadzieję, że w końcu wracamy do, co prawda nowej, ale jednak normalności. To stopniowe znoszenie obostrzeń związanych z epidemią wirusa COVID-19 skłania wielu pracodawców do poszukiwania rozwiązań, które umożliwiłyby pracownikom bezpieczny powrót do pracy.

Powrót pracowników do pracy w biurze wywołuje wiele obaw i dyskusji, ale jedno jest pewne – rzeczywistość, z którą przyjdzie się zmierzyć pracownikom i pracodawcom, zmieni się na zawsze. Przed nami „nowa normalność” i wyzwania, z którymi nie mieliśmy do tej pory do czynienia.

Słowo „elektromobilność” idealnie wpisuje się w nasze czasy. Popularność napędzanych silnikiem urządzeń osobistego transportu nie maleje, a z roku na rok korzysta z nich coraz więcej osób w różnym wieku.

Działania Philip Morris International (PMI) w Polsce zostały przedstawione w najnowszej edycji raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2019. Dobre praktyki”. Firma została doceniona za inicjatywy w obszarze stałego zwiększania liczby kobiet na stanowiskach zarządczych, elastycznego czasu pracy oraz rozwiązań kierowanych do rodziców w ramach programu „Happy Parent”.

andemia COVID-19 z dnia na dzień zmieniła wiele w naszych zwyczajach i w życiu codziennym. W ciągu jednego dnia miejscami naszej pracy stał się dom: sypialnia, salon czy kuchnia – to teraz nowe biuro. Co ciekawe jeszcze na początku roku większość z nas mogła tylko pomarzyć o pracy zdalnej. Jak radzimy sobie z życiem przez Internet? Nie byliśmy przygotowani na taką zmianę W weekend przed 16 marca, czyli dniem od kiedy szkoły zostały oficjalnie zamknięte, a firmy miały odesłać do pracy zdalnej wszystkich, którzy mogą pracować w ten sposób, internet przeżywał istne oblężenie. Wg. danych od SentiOne – polskiej firmy zajmującej się monitoringiem internetu – zainteresowanie tematem urosło 30-krotnie. Na szczęście obawy przed nowym nie dotyczyły wszystkich. Kiedy jedni uczyli się, jak odnaleźć w tej sytuacji, inni byli na nią doskonale przygotowani, jak np. ExpertSender. – Pochodzimy z Gdyni, ale działamy na całym świecie. Szybko mogliśmy podjąć decyzję o całkowitym przejściu w tryb zdalny. Wiedzieliśmy, że w pracy wykonywanej przez zespół ExpertSender niewiele się zmieni. Nieustająco pracujemy z klientami i rozwijamy naszą stabilną i elastyczną platformę do zwiększania sprzedaży w e-commerce opartej na analizie danych. Oczywiście stale pomaga w tym technologia. – mówi Anna Flis, dyrektor operacyjny z firmy ExpertSender. Nowa praca online W tym momencie nawet rekrutacje prowadzone są zdalnie. Model do tej pory znany głównie w branży IT teraz stał się powszechnym udogodnieniem, które cieszy się niesłabnącą popularnością. Najprawdopodobniej jest to związane z faktem, że firmy mogą przetestować nowe sposoby działania, ponieważ, siłą rzeczy, to jedyne wyjście z sytuacji. – W IT do tej pory co druga osoba szukała ofert z możliwością wykonywania zawodu z domu, a co trzecia chciała rozmawiać online o pracy według danych naszej firmy. Niestety do połowy marca tylko 10% firm rekrutowało online. Co ciekawe już 19 marca 45% ogłoszeń o pracę w naszym serwisie z ogłoszeniami o pracę w IT pozwala odbyć rozmowę o pracę właśnie zdalnie. Jest to bardzo szybka reakcja i adaptacja dla rynku oraz wzór dla pozostałych branż. – mówi Tomasz Bujok prezes firmy No Fluff Jobs. Spotkania w Internecie Do tej pory wideokonferencje były popularne głównie w kilku przypadkach, jak np. w międzynarodowych organizacjach. Teraz ta metoda łączenia się jest równie popularna w szkołach i uczelniach wyższych, ponieważ platformy webinarowe to narzędzia do szkoleń, kursów online, spotkań biznesowych i wideokonferencji. Dzięki webinarom prowadzący może być w kontakcie z uczniami i studentami, gdziekolwiek się znajdują. – W ostatnich tygodniach widzimy ogromny wzrost liczby nowych użytkowników wśród uczelni, organizacji publicznych czy szkół. Widzimy też znaczny przyrost wśród firm, które zaczynają stosować ClickMeeting jako narzędzie do pracy zdalnej. Od początku marca notujemy kilkukrotnie więcej nowych użytkowników w porównaniu do innych miesięcy. Każdy kolejny dzień to podwojenie liczby nowych kont. Jestem przekonana, że po ustabilizowaniu się sytuacji wiele osób pozostanie przy rozwiązaniach do nauki i pracy zdalnej. – mówi  Dominika Paciorkowska z firmy ClickMeeting. Nie wszyscy mogą pracować z domu Większość firm w tym momencie obserwuje spadek przychodów. Natomiast te, które głównie zajmują się usługami lub gastronomią niestety nie przeniosą się do świata online, znalazły się więc w bardzo trudnej sytuacji. Dlatego każda inicjatywa wspierająca walkę z wirusem i pomagająca przetrwać wielu biznesom jest bezcenna. Dlatego np. prezeska Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką, największej i najstarszej organizacji wspierającej rozwój zawodowy kobiet w Polsce bezpłatnie udostępniła media organizacji do promocji kobiecych biznesów online. Wystarczy nakręcić film i wysłać go wraz z opisem swojej firmy do fundacji.  Jednak poza oczywistymi trudnościami, które wywołuje pandemia i związana z tym narodowa kwarantanna, warto zobaczyć te jaśniejsze strony sytuacji. Uczymy się nowych form działania i zastosowania narzędzi, a kolejne organizacje prześcigają się w pomysłach, jak nam pomóc. Nawet jeśli teraz coś sprawia nam przejściowe trudności, to to czego się nauczyliśmy pozostanie z nami na zawsze.