Z początkiem czerwca wiele firm, które trzy miesiące temu zaleciły swoim zespołom pracę zdalną, ponownie otworzy biura. Google ogłosiło, że mimo iż część biur i organizacji zostanie otwartych 6 czerwca, to jedynie 10% pracowników skorzysta z możliwości powrotu. Sytuacja będzie się prawdopodobnie zmieniać powoli, bo według przewidywań firmy, we wrześniu aż 70% zatrudnionych nadal będzie operować zdalnie. Co ciekawe, gigant technologiczny będzie również oferował swoim pracownikom $1,000 wsparcia finansowego na przystosowanie przestrzeni, w której pracują, aby znacząca część kadry mogła działać zdalnie nawet do końca roku.
Również Facebook wydał oświadczenie, w którym rekomenduje swoim pracownikom remote working do końca roku. Inne firmy, takie jak Amazon i Microsoft deklarują utrzymanie modelu zdalnego do października, a Twitter czy Square przewidują, że możliwość pracy 100% poza biurem zostanie wprowadzona na stałe po zakończeniu pandemii.
Z punktu widzenia prawa, firmy mogłyby zmusić do powrotu do biura tych pracowników, których umowy nie zakładają „telepracy”. Dobrą wiadom...
Praca zdalna 2.0 – nowa normalność i nowe wyzwania
Powrót pracowników do pracy w biurze wywołuje wiele obaw i dyskusji, ale jedno jest pewne – rzeczywistość, z którą przyjdzie się zmierzyć pracownikom i pracodawcom, zmieni się na zawsze. Przed nami „nowa normalność” i wyzwania, z którymi nie mieliśmy do tej pory do czynienia.
Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się.