Opierając się na własnym doświadczeniu zawodowym, mogę stanowczo potwierdzić, że z punktu widzenia efektywności działania, kultury organizacji i rezultatów biznesowych różnorodność jest bardzo istotna – mówi Dominika Bettman, prezeska firmy Siemens Polska. – To dzięki różnicom w podejściu, ocenie priorytetów i doświadczeniu uzyskujemy najlepsze i najbardziej kreatywne pomysły, wyniki działań oraz najsprawniejszą realizację projektów. Im więcej kobiet zwiąże swoją drogę zawodową z obszarami STEM, tym większa będzie ich rola na każdym szczeblu zarządzania. To potencjał, którego nadal powszechnie nie doceniamy, a którego nie powinniśmy marnować.
Autor: Agata Regulska
HR Business Partner, Siemens Polska Odpowiada za strategiczne i operacyjne wsparcie kierownictwa branży Smart Infrastructure oraz spółki Mobility w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Inspiruje i wspiera menedżerów w przeprowadzaniu zmian i stawaniu się lepszymi liderami. Posiada bogate doświadczenie w projektach HR, ukierunkowanych na m.in. kreowanie wizerunku pracodawcy, kreowanie doświadczenia stażowego, programu wolontariatu czy inicjatyw dot. różnorodności. Certyfikowany facylitator.