Dobrze zaplanowany i przeprowadzony onboarding to klucz do utrzymania pracownika. Mówi się, że to właśnie pierwsze dni w pracy budują opinię na temat nowego pracodawcy. Pomagają nam też podjąć decyzję, czy zechcemy związać się z nim na dłużej.
Autor: Olga Wettler
Employer Branding & Recruitment – Manager CEE / Kierownik ds. Wizerunku Pracodawcy i Rekrutacji Europa Centralna i Wschodnia. Odpowiada za budowanie i realizację strategii wizerunkowej marki, a także narzędzia i procesy związane z rekrutacją pracowników kawiarni Starbucks na rynkach Europy Środkowej i Wschodniej.