Rozwój kultury organizacyjnej oraz środowiska pracy równych szans w Philip Morris trwa już od kilku lat. W efekcie firma jako jedyna w Polsce może poszczycić się Certyfikatem Równych Płac. Dziś opowiadamy o doświadczeniach i korzyściach płynących z równościowej transformacji kultury organizacyjnej.

Samotność nie wpływa pozytywnie na zdrowie człowieka. Jej szkodliwy wpływ naukowcy porównują z wypalaniem dziennie 15 papierosów . To nie jest dobra wiadomość dla milionów ludzi, którzy obecnie za sprawą pandemii żyją i pracują w przedłużającej się izolacji. Dla ich przełożonych też nie. Wydawać by się mogło, że zarówno pracodawcy, jak i ich pracownicy największe wyzwania związane z nagłą koniecznością przejścia na zdalny model pracy mają już za sobą. Tych wyzwań było wiele: poczynając od szybkiej nauki posługiwania się systemami wideokonferencyjnymi po umiejętność znajdywania równowagi pomiędzy pracą w domu a zobowiązaniami rodzinnymi. Jednak na dłuższą metę tym, co pracownikom może najbardziej dokuczać jest praca w izolacji od zespołu, powodująca uczucie samotności.

Odwaga menedżerska, motywowanie i budowanie zaangażowania oraz odporność psychiczna to w ocenie HR najważniejsze kompetencje menedżerów wyższego i średniego szczebla. Jak menedżerowie powinni rozwijać te kompetencje i jaka jest rola działu HR w tym zakresie? Więcej w opublikowanym raporcie Talent Deveploment Institute „Priorytety rozwojowe dla kadry menedżerskiej w nowej rzeczywistości. Ogólnopolskie badanie HR”.

edu cafe to inicjatywa, z którą w innogy wystartowaliśmy wiosną w 2019 roku. Stworzyliśmy ją z myślą o pracownikach, by z jednej strony dostarczać wiedzę i umiejętności dopasowane do aktualnych potrzeb rozwojowych, a z drugiej wzmacniać proaktywność pracowników do dzielenia się swoją ekspercką wiedzą ze współpracownikami.

Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), agenda ONZ, oferuje wsparcie obywatelom Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w Polsce, którzy w związku z wystąpieniem Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej mogą potrzebować dodatkowej pomocy w ubieganiu się o dokumenty pobytowe.

Już 10-11 lutego VIII konferencja Zarządzanie Zespołami IT - rekomendujemy i zachęcamy do wzięcia udziału w tym wydarzeniu!

Praca zdalna zaczęła zyskiwać na znaczeniu jeszcze przed wybuchem pandemii. I choć prawie 70 proc. przedsiębiorców uważa obecnie, że wzrost wydajności pracy zdalnej będzie trwałym procesem i przyniesie korzyści także po zakończeniu pandemii, to stawka jest wyższa, niż jedynie obniżone koszty przestrzeni biurowych. Na dłuższą metę jedyny zrównoważony model pracy to taki, który oferuje pracownikom elastyczność i wybór, uwzględniając zmiany zachodzące w mentalności osób pracujących zdalnie, a organizacjom gwarantuje dobrą kondycję i efektywność biznesową, odporną na rynkowe wstrząsy. Raport pokazuje też słabe punkty modelu pracy zdalnej i nieuniknioną ewolucję w stronę pracy hybrydowej.

To nie transmisja sylwestrowa ani Festiwal Piosenki Polskiej w Opolu, a największa firmowa impreza online, jaka dotychczas miała miejsce w Polsce. Już 10 stycznia 2021 r., ok. 70 tysięcy pracowników sieci Biedronka spotka się wirtualnie, by świętować Nowy Rok. Na spotkaniu wystąpią największe gwiazdy polskiej sceny muzycznej – Beata Kozidrak z zespołem Bajm oraz Zenon Martyniuk i zespół Akcent. Wydarzenie poprowadzi Krzysztof Ibisz, a o dobry humor uczestników zadba kabaret Ani Mru-Mru.

Do 15 stycznia zapraszamy do badania, w którym po raz pierwszy w Polsce zadane zostaną pytania o liczby w takich obszarach jak marketing marki pracodawcy czy zarządzanie rekrutacją.  Uczestnicy badania otrzymają za darmo pełen raport z benchmarkami wskaźników HR. Dodatkowo wezmą udział w konkursie – do wygrania m.in. czytnik Kindle 10, wejściówka na konferencję HR Data Forum 202, warsztaty i merytoryczne publikacje ze świata HR. Wystarczy wejść na policzHR.pl i przejść do ankiety          

Zbliża się koniec roku, zbliżają się Święta Bożego Narodzenia. To czas podsumowań i planów na przyszłość. W tym roku snujemy je w nieco innej rzeczywistości. Pandemia sprawiła, że wiele firm jest zmuszonych do cięcia kosztów. Pierwszym źródłem oszczędności są okrojone lub zlikwidowane benefity pracownicze. Pełniąc rolę menedżera, nie można jednak pozwolić, aby pracownicy utracili ważne dotychczasowe motywatory Warto poszukać rozwiązań, które da się dopasować do budżetu, które pozwolą zintegrować pracujący zdalnie zespół i podziękować mu za rok współpracy.

Zadowoleni, spełnieni pracownicy to obecnie podstawa działania wielu organizacji. Aby osiągnąć ten cel, wiele instytucji i organizacji zapewnia pracownikom spotkania integracyjne, dostęp do wydarzeń kulturalnych, czy też inwestuje w ich samorozwój poprzez organizację kursów i szkoleń. Jednak w obecnej sytuacji, przede wszystkim warto pochylić się nad samopoczuciem psychicznym swoich pracowników. Przedstawiamy nowe benefity dla firm, dzięki którym pracownicy w czasie kryzysu poczują się zaopiekowani i będą otrzymywać profesjonalne wsparcie.

Przed branżą HR jedno z najważniejszych wydarzeń tej jesieni. Już 3 grudnia OLX Praca zaprasza na wyjątkowo niekonwencjonalne spotkanie dla wszystkich specjalistów. Jego uczestnicy wezmą udział m.in. w: ogłoszeniu wyników konkursu „Liderzy Rekrutacji”, premierze obszernego raportu dotyczącego kondycji branży podczas pandemii oraz w wielu merytorycznych dyskusjach.