Podstawowe benefity pracownicze, których nie może zabraknąć
Każda firma, która chce przyciągnąć i utrzymać najlepszych pracowników, musi zadbać o podstawowe benefity pracownicze. To właśnie one stanowią bazę, bez której trudno myśleć o budowaniu atrakcyjnej oferty zatrudnienia. Niezbędne świadczenia zapewniają poczucie bezpieczeństwa, wsparcie w codziennych potrzebach i są obecnie uważane za standard w większości dużych firm. Zaliczamy do nich:
- Pakiety medyczne – dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej jest jednym z najczęściej oferowanych i pożądanych benefitów. Pracownicy cenią sobie możliwość szybkiego dostępu do lekarzy specjalistów oraz brak kolejek, co przekłada się na większy komfort życia.
- Ubezpieczenie na życie – bezpieczeństwo finansowe rodziny w razie niespodziewanych wydarzeń to kolejny istotny aspekt, na który zwracają uwagę pracownicy.
- Dofinansowanie posiłków – coraz więcej firm oferuje vouchery na posiłki lub dotacje do lunchów. Jest to szczególnie popularne wśród firm działających w dużych miastach, gdzie koszty wyżywienia są stosunkowo wysokie.
- Pakiety sportowe – karty typu Multisport pozwalają na darmowe lub tańsze korzystanie z obiektów sportowych. Dla pracowników dbających o zdrowie i kondycję fizyczną jest to benefit o dużej wartości.
- Szkolenia i rozwój zawodowy – możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne, kursy językowe czy studia podyplomowe to inwestycja, która przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcy.
Najatrakcyjniejsze benefity pracownicze według pracowników
Z raportu Randstad Employer Brand Research 2023 wynika, że wynagrodzenie i benefity są kluczowymi czynnikami, które decydują o atrakcyjności oferty pracy dla niemal 75% badanych.[1] Dodatkowe badanie, przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Enter The Code, pokazuje, że 3/4 zatrudnionych przywiązuje dużą wagę do korzyści pozapłacowych w ogłoszeniach o pracę, a połowa respondentów uważa, że są one nieodłącznym elementem atrakcyjnej oferty zatrudnienia.[2]
W świetle tych danych, firmy muszą dostosowywać swoje polityki benefitowe do aktualnych potrzeb pracowników. Raport ICAN Research z 2023 roku wskazuje, że pracownicy przede wszystkim oczekują benefitów, które ułatwiają codzienne życie i pomagają obniżyć jego koszty. [3] Najbardziej pożądanymi świadczeniami są dofinansowanie wypoczynku (58%), prywatna opieka medyczna (56%) oraz bony towarowe i karty przedpłacone (49%). Również dofinansowanie posiłków (44%) i karty sportowe (43%) pozostają wysoko w rankingu preferencji pracowników.
Czytaj więcej na temat trendów: Benefity pracownicze 2024-2025 – przykłady>>
Benefity pracownicze, które są już passe
Benefity, które jeszcze niedawno były atrakcyjne, dziś tracą na znaczeniu. Tradycyjne programy lojalnościowe, takie jak nagrody jubileuszowe czy dodatki za długoletni staż pracy, są coraz mniej cenione przez pracowników, szczególnie z młodszych pokoleń – millenialsów i pokolenia Z. Dla tych grup bardziej liczą się natychmiastowe oraz namacalne korzyści, a nie odległe nagrody za wieloletnią lojalność.
Ponadto standardowe imprezy integracyjne w formie masowych eventów również przestają być atrakcyjne. Pracownicy coraz częściej wolą bardziej kameralne, personalizowane formy budowania relacji (np. w obrębie jednego mniejszego zespołu), które lepiej odpowiadają na ich indywidualne potrzeby.
Kolejnym benefitem, który powoli odchodzi do lamusa, są pakiety medyczne, ograniczające się jedynie do podstawowej opieki zdrowotnej. W dobie rosnącej świadomości znaczenia zdrowia psychicznego oraz potrzeby wsparcia w obszarze wellness, pracownicy coraz częściej oczekują, że pakiety medyczne będą obejmowały także dostęp do psychoterapeutów czy dietetyków.
Nowoczesne benefity pracownicze – przykład
Jednym z nowoczesnych benefitów jest tzw. pre-pensja, czyli możliwość wcześniejszego wypłacenia środków przed standardowym terminem wypłaty, które pracodawca potem spłaca potrącając je z wynagrodzenia. Rozwiązanie to odpowiada na potrzeby pracowników związane z elastycznym zarządzaniem budżetem domowym, zwłaszcza w czasach rosnących kosztów życia i inflacji.
Pre-pensja pozwala pracownikom na dostęp do pieniędzy wtedy, gdy ich najbardziej potrzebują. Firmy, które oferują taki benefit, mogą dzięki temu zwiększyć poczucie bezpieczeństwa finansowego swoich pracowników, co przekłada się na ich zadowolenie i lojalność.
[1] https://info.randstad.pl/pobierz-2023-randstad-employer-brand-research-raport
[2] https://enterthecode.pl/wp-content/uploads/2023/02/ETC-Raport-benefitow-pracowniczych-2023.pdf
[3] https://www.vanitystyle.pl/_ftp/pdf/raport-benefity-przyszlosci-ican-vs.pdf
Artykuł powstał we współpracy z Soonly Finance sp. z o.o.
