Różnorodność perspektyw sprzyja innowacyjności i lepszemu rozwiązywaniu problemów. Budowanie inkluzywnej kultury wzmacnia zaangażowanie i pozytywnie wpływa na wizerunek marki. W efekcie D&I wspiera rozwój biznesu zarówno bezpośrednio – przez lepsze wyniki zespołów, jak i pośrednio – budując markę pracodawcy i większą lojalność pracowników(-czek), klientów(-ek), partnerów(-ek). Osiągnięcie takiego stanu wymaga jednak solidnego zaplanowania i dużego wysiłku. Wykazanie, że instytucja finansowa naprawdę ma moc sprawczą, aby zmieniać świat, wymaga wytrwałości, dialogu i dzielenia się efektami najlepszych praktyk.
Autor: Małgorzata Petru
Andragożka z wieloletnim doświadczeniem w różnych obszarach HR. W Banku BNP Paribas pełni funkcję Diversity Officer, pracuje na stanowisku menadżerki ds. zarządzania różnorodnością i włączeniem. Jest współinicjatorką i liderką sieci „Kobiety zmieniające BNP Paribas”, która działa na rzecz równości płci i promowania DEIB w banku. Laureatka nagrody specjalnej Menadżerka Różnorodności w konkursie Polskie Nagrody Różnorodności 2023 (My Company Polska).