Biedronka to gatunek chrząszcza z rodziny biedronkowatych, potocznie zwana bożą krówką. To także znana sieć handlowa w Polsce, w której pracuje ponad 70 tysięcy pracowników. Pszczoła to gatunek owada błonoskrzydłego z rodziny pszczołowatych. Zbiera nektar i pyłek kwiatów, który jest jej pożywieniem. Niebawem oba te owady coś połączy. Jak myślicie, co to będzie? Biedronkę i pszczołę połączył rozwój! Pszczoła zbiera pyłek, żeby stworzyć miód. Tak jak Ty zbierasz wiedzę, żeby się rozwijać. Pszczoła jest dobra dla świata, a rozwój jest dobry dla Ciebie. Poleć na eduAkcja.biedronka.pl – to Twoja nowa platforma rozwojowa. 

Unijna dyrektywa w sprawie ochrony sygnalistów (uchwalona już w 2019 r.) ma wejść w życie w państwach członkowskich Unii Europejskiej już 17 grudnia br. Niestety polski rząd wciąż nie przedstawił nawet projektu ustawy.  Stanowi to ogromne wyzwanie dla firm, które zatrudniają powyżej 250 osób – to one będą musiały najszybciej dostosować się do nowych przepisów.  Choć to właśnie w ustawie znajdą się szczegóły dotyczące zgłaszania nieprawidłowości w firmach, już teraz można podjąć działania mające na celu przygotowanie przedsiębiorstw na nadchodzące zmiany. Jakie to działania, co już możemy zrobić? Rozmawiamy z Iloną Jaśkiewicz – doświadczoną specjalistką ds. HR, założycielką Qualitime.

Skuteczny onboarding – każdy chciałby móc poszczycić się dobrze zaplanowanym procesem wdrożenia nowych pracowników. Skutecznym, czyli jakim? Takim, po którym pracownik zostanie w firmie na dłużej i do tego poleci firmę jako pracodawcę swoim znajomym i rodzinie. W dzisiejszych czasach zaprojektowanie takiego procesu jest nie lada wyzwaniem...

Ustrukturyzowany i dobrze przeprowadzony onboarding zwiększa z 30 do 91% liczbę pracowników, którzy postanawiają pozostać dłużej w organizacji (wg danych  Aberdeen Group). Jak zatem Biedronka opracowała proces wdrażania pracowników u siebie w organizacji? Poznaj sześć kroków do świetnego wdrożenia i dowiedz się, jak krok po kroku pracują na miano lidera w onboardingu.

Gdy myślimy o tym, jak zmotywować człowieka do wykonania polecenia, słyszymy nieraz o metodzie kija i marchewki. Wielu z nas zetknęło się z nią już na poziomie przedszkola. „Ale przecież nas nie bito! A już z pewnością nie kijem” – obruszy się niejeden, słysząc taki zarzut.

Rusza jesienny cykl warsztatów dla aktywnych menedżerów, przedsiębiorców i liderów. Od wielu lat Wyższe Szkoły Bankowe organizują MBA Days, w trakcie których uczestnicy biorą udział w warsztatach, spotykają się z trenerami MBA, a przy okazji mogą sprawdzić, czy ten typ studiów jest tym, czego szukają.

  92% polskich rodziców stwierdza, że życzliwość jest jedną z najważniejszych cech na świecie (92%) Dodatkowo aż 77% z dzieci stwierdza, że dobre uczynki to ważna kwestia W ramach obchodów “Światowego Tygodnia Księżniczek” Disney dostarczy 45 tysięcy specjalnych paczek chorym dzieciom przebywającym w szpitalach i hospicjach na terenie Wielkiej Brytanii, Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. 600 spośród tych paczek trafi do dzieci w Polsce Disney rusza z obchodami pierwszego w historii „Światowego Tygodnia Księżniczek”. Jest to kolejna odsłona „Wielkiego Święta Księżniczek”, globalnej inicjatywy Disneya, w ramach której firma przedstawia nowe opowieści Księżniczek i Królowych Disneya, które mają inspirować najmłodszych do odważnych i życzliwych działań. W ramach akcji, która będzie miała miejsce między 23 a 29 sierpnia Disney dostarczy 45 tysięcy specjalnych przesyłek do ciężko chorych dzieci w szpitalach i hospicjach na terenie Wielkiej Brytanii, Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. 600 z tych wyjątkowych prezentów trafi do dzieci przebywających w warszawskim szpitalu przy ulicy Banacha. Paczka będzie zawierać specjalną książeczkę zawierającą nowe przygody księżniczek Disneya, a także gry i zabawy oraz wiele przydatnych narzędzi i wskazówek do własnoręcznego stworzenia ozdób i innych małych dzieł sztuki. Starannie dobrana zawartość ma na celu zmniejszenie poczucia izolacji oraz stresu wynikających z pobytu w szpitalu. Jednocześnie ma stworzyć dzieciom przestrzeń do budowania pewności siebie oraz kreowania dobrych uczynków.  Paczki zostały przygotowane we współpracy z partnerem charytatywnym MediCinema Badania Jak ważna jest odwaga i życzliwość wskazują badania przeprowadzone na zlecenie Disneya. Rodzice są zgodni, że życzliwość jest jedną z najważniejszych cech na świecie (92%). Tyle samo osób twierdzi, że zawsze stara się byś życzliwym dla innych, jednocześnie podkreślając (91%), że to ważne, żeby być w życiu odważnym. Podobną opinię na temat tych wartości mają dzieci. Najmłodsi w większości za najważniejsze zasady dobrego zachowania uznają bycie dobrym przyjacielem (65%) i bycie miłym dla innych (63%). 77% z nich stwierdza, że dobre uczynki są ważne. Pozostałe atrakcje Światowego Tygodnia Księżniczek Od 23 sierpnia Disney Channel zaprasza na tygodniowy maraton z jedną z najżyczliwszych i najodważniejszych księżniczek Disneya, a jednocześnie też najbardziej zaplątaną - „Zaplątani: Przygody Roszpunki”, codziennie (od poniedziałku do niedzieli) po trzy odcinki od 11:25. Dodatkowo, fani Disneya mogą zapoznać się z pełną kolekcją produktów z linii Disney Księżniczka i Kraina lodu, w tym zabawek, książek i akcesoriów, na: https://allegro.pl/kampania/disney-ksiezniczki   Badania: Niezależna firma badawcza Fly Research przeprowadziła ankietę w marcu 2021 roku na 5000 osób dorosłych w 5 krajach. O Wielkim Święcie Księżniczek Disneya Wielkie Święto Księżniczek Disneya to globalna inicjatywa The Walt Disney Company na cześć bohaterek, które wypełniają świat odwagą i dobrocią. Historie Księżniczek i Królowych Disneya wciąż oczarowują i inspirują kolejne pokolenia. uczą nas, by nie oceniać książki po okładce, by nie bać się wypływać poza rafę. Przekonują, że mamy tę moc, by stawić czoło wszystkim lękom. Pokazują, że los leży w naszych rękach, i że dzięki aktom dobroci i odwagi możemy zmieniać świat dookoła. Naszym zdaniem to lekcje warte świętowania! Zobacz video: https://youtu.be/PdFP5lT6W3U

Grupowe korzystanie ze zwolnienia chorobowego przez pracowników stało się niejako metodą nieformalnego strajku. Metodą skuteczną, bo trudną do zakwestionowania. Czy, i jak przed tym procederem mogą się bronić pracodawcy? Mikołaj Zając, prezes Conperio, największej polskiej firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowych, wskazuje, iż zupełnie inne narzędzia dostępne są w sektorze prywatnym i publicznym.

Czerwiec to szczególnie ważny dla Katalogu Marzeń miesiąc. Firma obchodzi wtedy swoje urodziny i zawsze organizuje ciekawe akcje, w których każdy może wziąć udział. O konkursie dla firm #radośćwpracy pisaliśmy wcześniej w artykule. W środę 30.06.2021 w warszawskim biurze Katalogu Marzeń finalistom konkursu zostały wręczone nagrody. Wyłoniono również zwycięzcę! Kto wygrał 10 000 złotych na spełnianie marzeń?

No Fluff Jobs, serwis z ogłoszeniami dla branży IT, postanowił sprawdzić, jak przedstawiała się sytuacja na rynku IT w lipcu 2021. Według jego danych, w stosunku do analogicznego okresu w roku 2020, liczba ogłoszeń wzrosła o 213 proc., a ofert pracy zdalnej - aż o prawie 600 proc. Najbardziej poszukiwanymi byli specjaliści z kategorii Security, Mobile i Business Intelligence. Ci ostatni, spośród wymienionych, mogli liczyć na największe zarobki - od 15 400-21 800 zł netto (+VAT) w przypadku umowy B2B oraz 14 000-19 000 zł brutto na umowę o pracę.

Ostatnie półtora roku w sposób dotąd niespotykany wpłynęło na wszystkie aspekty zarządzania firmą. Świat VUCA stał się rzeczywistością, szybkość i nieprzewidywalność zmian stawiała i stawia pod znakiem zapytania realizację nawet tych strategii, które obejmują kilkumiesięczny okres. O swoich doświadczeniach w zarządzaniu firmą w tak trudnym otoczeniu opowiada Wojciech Kamiński, Dyrektor Zarządzający Maxi Zoo Polska.

Pandemia sprawiła, że jedną z naszych najważniejszych potrzeb stało się bezpieczeństwo – przede wszystkim w obszarze zdrowia i relacji społecznych, ale także domowych finansów, które w dobie niestabilnej sytuacji ekonomicznej były częstym źródłem niepokoju. Odpowiedzialni pracodawcy nie tylko zrobili wszystko, aby utrzymać dotychczasowe miejsca pracy, ale także dopasowali zakres oferowanych świadczeń pozapłacowych w taki sposób, aby wzmocnić poczucie bezpieczeństwa wśród zatrudnionych.