O czym powinien pamiętać pracodawca, komunikując się z pracownikami po godzinach pracy?

Praca, czyli transakcja hurtowa sprzedaży czasu 

Bez względu na to, czy się to komuś podoba czy nie, w ramach stosunku pracy pracodawca w pewnym sensie „kupuje hurtowo” czas pracy pracownika, tj. za określone w umowie o pracę wynagrodzenie, zwykle nazwane jako wynagrodzenie miesięczne, pracodawca kupuje obecność w pracy, a przede wszystkim świadczenie tej pracy przez pracownika w danym miesiącu czy innym okresie rozliczeniowym. Drugiej stronie temu uprawnieniu pracodawcy odpowiada pracowniczy obowiązek stawienia się na czas do pracy i świadczenia jej w umówionym miejscu w odpowiednim czasie. Co do zasady, jest to 8 godzin dziennie oraz 40 godzin tygodniowo. Czyli obowiązkiem pracodawcy jest zapłacić za ten czas, a obowiązkiem pracownika jest być w tym czasie do dyspozycji pracodawcy i efektywnie świadczyć pracę. Ale z powyższego wynika także...