Nie bez kozery w słowie mentoring zawiera się słowo ring – tak jeden z uczestników naszego programu mentoringowego powiedział żartobliwie o jego refleksji na temat znaczenia mentoringu, uzasadniając to porównaniem do miejsca „starcia” między mentee a mentorem – starcia, z którego obie strony mogą wyjść zwycięsko, poznać swoje mocne strony i obszary, w których jeszcze potrzebują wsparcia i treningu.
Autor: Monika Sławińska-Sławecka
Talent & Organizational Development Manager Z wykształcenia psycholog kliniczny i specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, z zamiłowania – pasjonatka rozwoju osobistego oraz kreatywnych i praktycznych rozwiązań. Od 2005 roku związana z Philip Morris International w Polsce, zdobywała doświadczenia zawodowe w obszarach rekrutacji, employer brandingu, biznes partneringu, szkoleń i rozwoju. Obecnie odpowiedzialna za rozwój pracowników w PMI w Polsce i Krajach Bałtyckich oraz za obszar wspierania różnorodności. Certyfikowana mentorka, Masterka Reiss Motivation Profile (RMP) i Extended DISC.