Marzec/Kwiecień 2021 - HR Business Partner - czasopismo dla profesjonalistów HR

Przejdź do wydania

Rok

Wydanie

Nr 21
Marzec 2021

Przejdź do e-wydania

Zawartość dostępna online

EMPLOYER BRANDING

Employer branding w branży elektronicznej. Czy to może się udać? Codzienne działania i dobre praktyki firmy TME

Magda Gołowkin-Jaśkiewicz
2 kwietnia 2021

KIERUNEK ROZWÓJ

Zdalna praca w firmie IT – jak dobrze zaplanować wirtualną współpracę? Na przykładzie dobrych praktyk Lingaro Group

Anna Bowtruczuk
2 kwietnia 2021

OTWARTY DOSTĘP

Onboarding w firmie IT. Jak zaprojektować efektywny proces, którego skuteczność docenią pracownicy? Na przykładzie firmy Tpay

Katarzyna Szulc
2 kwietnia 2021

Pracownicy frontline a komunikacja wewnętrzna Jak zadbać o ich potrzeby oraz dopasować komunikację do ich możliwości?

Anna Kozioł
2 kwietnia 2021

PRAWO PRACY W PRAKTYCE

Compliance oraz prezenty od kontrahentów. Kiedy to miła niespodzianka, a kiedy już konflikt interesów?

Kornel Kowalski
6 kwietnia 2021

HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 7. Zadaniowy system czasu pracy sposobem na utrudnioną organizację pracy zdalnej

Monika Smulewicz
6 kwietnia 2021

STARE WYZWANIA, NOWE PODEJŚCIE

Zmiana pracy jako jeden z najbardziej stresujących momentów w życiu człowieka. Case study GSK

Małgorzata Lasota
2 kwietnia 2021

STRATEGIA I WDRAŻANIE

„Tworzymy przestrzeń dla Ciebie”, czyli jak zaprojektować i wdrożyć angażującą odbiorców zakładkę Kariera. Na przykładzie OKNOPLAST

Joanna Jeziorowska
2 kwietnia 2021

STREFA INSPIRACJI

Programy ambasadorskie. Jak ugryźć ten temat?

Ewa Ułamek
6 kwietnia 2021

Stoicyzm w biznesie

Jarosław Jarzębowski
6 kwietnia 2021

Praca zdalna – wielki sprawdzian (nie)dobrych manier

Aleksandra Pakuła
6 kwietnia 2021

Dlaczego firmy chcą być odpowiedzialne społecznie? Działania z zakresu CSR na przykładzie Bridgestone Poznań

Martyna Stando
6 kwietnia 2021

TEMAT NUMERU

Candidate experience w czasie pandemii – proste i niedrogie rozwiązania, które wpływają na odbiór organizacji przez kandydatów. Na przykładzie Orange

Renata Gąsecka
2 kwietnia 2021

#CEOforOneMonth, czyli jak kreatywnie zatrudniać młode pokolenie? Na przykładzie The Adecco Group

Mariola Cipiur
2 kwietnia 2021