Peter Drucker pisał, że „najbardziej rzadkim zasobem w każdej organizacji są odpowiedni ludzie”. Zakładając, że na naszym pokładzie mamy tych odpowiednich, którym chce się chcieć, pozostaje nam odpowiednio wykorzystać ich zaangażowanie. Świetnym pomysłem mogą okazać się wewnętrzne programy ambasadorskie.
Autor: Ewa Ułamek
Współzałożycielka Well.hr, czyli pierwszej w Polsce bazy pracoumilaczy oraz centrum wiedzy o wellbeingu. Ma 12 letnie doświadczenie w projektach z zakresu budowania zaangażowania, wellbeingu i employer brandingu. Doświadczenie budowała jako praktyk pracując w wewnętrznym dziale HR, jako HR Business Partner i wreszcie jako konsultant współpracując zarówno z dużymi międzynarodowymi organizacjami, jak i lokalnymi firmami rodzinnymi. Zawsze na pierwszym miejscu stawia potrzeby biznesowe, unika przerostu formy nad treścią i całym sercem wspiera działania niskobudżetowe.