Candidate experience w czasie pandemii – proste i niedrogie rozwiązania, które wpływają na odbiór organizacji przez kandydatów. Na przykładzie Orange

Faktem jest, że każda osoba pracująca musiała w swoim życiu przeżyć pierwszą pracę. „Przeżyć” to słowo klucz, ponieważ nie zawsze wspominamy to doświadczenie jako najlepszy czas naszego życia. Na przestrzeni lat czasy bywały różne – zdarzało się, że menedżer zapominał o naszym istnieniu do chwili, gdy trzeba było skserować kolejne dokumenty. Był też moment, kiedy praktykant awansował na stanowisko specjalisty do spraw, których nie chce robić reszta zespołu. Na szczęście w przeważającej mierze te czasy mamy już za sobą. 

Jak Orange podchodzi do szukania młodych talentów i budowania candidate experience?

Orange, oprócz praktyk standardowych, które mogą odbywać się przez cały rok, ma także Program Praktyk Letnich Let’s Orange. Praktyki odbywają się w przerwie między studiami i obejmują obszary technologiczne. To nie tylko IT czy telekomunikacja, lecz także cyberbezpieczeństwo, business insights, big data czy machine learning. 
Ważnym elementem współpracy ze studentami, którzy decydują się na praktykę, jest jej przedłużenie – zależy nam, aby każda z osób miała taką sz...