Maj/Czerwiec 2026 - HR Business Partner - czasopismo dla profesjonalistów HR

Przejdź do wydania

Rok

Wydanie

Data udostępnienia e-wydania: 19-05-2026

Nr 52
Maj 2026

Przejdź do e-wydania

Zawartość dostępna online

KULTURA ORGANIZACYJNA

Human-Centric AI Transformation. Jak wdrażać i budować w organizacjach kulturę „AI-Ready”, by nie stracić zaangażowania ludzi?

Agnieszka Pypeć
19 maja 2026

Syndrom oszusta. Niewidzialny koszt organizacji, który generuje realne straty

Sandra Szczudłowska
19 maja 2026

LEADERSHIP

Kultura organizacyjna w środowisku produkcyjnym. Nowa jakość przywództwa HR

Emilia Matysiak
19 maja 2026

Followership. Brakujące Ogniwo Przywództwa

Anna Sidorowicz
19 maja 2026

MENTAL HEALTH

Workflow redesign vs well-being. Dlaczego projektowanie pracy staje się głównym narzędziem nie tylko zwiększania produktywności, lecz także niwelowania zmęczenia w 2026 r.?

Małgorzata Czernecka
19 maja 2026

STREFA INSPIRACJI

Kiedy „zróbmy coś fajnego” to za mało. O projektowaniu eventów pracowniczych, które mają sens biznesowy. Na przykładzie Adaptive Group Spółka z o.o.

Katarzyna Szynkowska
19 maja 2026

STREFA INSPIRACJI

Jak budować autorytet HR w organizacji?

Nicole Tomanek
19 maja 2026

TEMAT NUMERU

Poza światem slajdów. Jak HRBP może uratować 70% skazanych na porażkę transformacji biznesowych?

Artur Miernik
19 maja 2026

WSKAŹNIKI HR

Średni czas rekrutacji. Najgorsza z Twoich miar HR-owych?

Anna Morawiec-Bartosik
19 maja 2026

HOT HR

Architektura współpracy Fundament, którego nie widać

Karina Popieluch
19 maja 2026

HR BP STRUCTURE IMPACT

HR Business Partner rozwija kompetencje organizacji

Dr Natalia Dernowska-Żaczyk
19 maja 2026

STRATEGICZNY HR

Jak skuteczne wdrażać zmiany w obszarze systemów wynagrodzeń Wartościowanie pracy, siatka płac i co dalej?

dr Sylwia Stachowska
19 maja 2026