Nie ma wątpliwości, że dbanie o dobrostan pracowników jest po prostu konieczne i jest miarą odpowiedzialnych społecznie firm.
Kategoria: Artykuły z czasopisma
Jeszcze kilka lat temu temat Diversity & Inclusion był mile widzianym dodatkiem do różnych inicjatyw firmowych. Dziś dla wielu firm to must have będący często elementem strategii biznesowej organizacji i firmowych wartości.
Jak sprawić, by integracja online stanowiła angażujący event? Na co zwrócić uwagę i jak ominąć zasadzki integracji online? Przedstawiamy kilka kluczowych informacji, które pozwolą na sprawne i efektowne stworzenie wydarzenia integracyjnego w formie online.
W lutym 2021 r. w eterze po raz pierwszy została nadana audycja radia założonego w Avivie w Polsce. Jest to inicjatywa tworzona przez pracowników dla pracowników. Na razie działa godzinę raz w tygodniu, ale apetyty już są na więcej! Tylko czy radio w korporacji może mieć szansę bytu?
W raporcie Harvard Business Review Analytic Services 2020 większość ankietowanych ocenia, że Employee Experience ma pozytywny wpływ na zaangażowanie pracowników (70%), ich produktywność (64%) i odporność na czynniki zewnętrzne (62%) oraz na zwinność samych organizacji (61%). Firmy, które na każdym etapie traktują swoich pracowników jak klientów premium, są lepiej przygotowane do zatrzymania talentów, a co za tym idzie - mają większe szanse na rozwój.
Świat idzie do przodu a wraz z nim rozwój technologii. Każdy pracownik HR codziennie staje przed nowymi wyzwaniami, które generuje pandemiczna rzeczywistość. Dane z raportów bezlitośnie potwierdzają, że pracownicy przyzwyczajają się do pracy zdalnej i nie potrafią odnaleźć się w innej rzeczywistości. Praca rozproszona obejmuje wiele firm, a delegacja zadań odbywa się zdalnie.
7 czerwca podczas konferencji Dream Employer Summit odbyła się Gala wręczenia nagród w konkursie Dream Employer. Tytuł Dream Employer otrzymały organizacje, które najbardziej wyróżniały się spośród zgłoszonych kulturą organizacyjną nastawioną na człowieka i silną rolą lidera w firmie. Gala odbyła się online z wręczeniem nagród laureatom na żywo w studiu. Program Dream Employer realizowany jest z inicjatywy BRIEF.
Aktywność pracownika w portalach społecznościowych może negatywnie odbijać się na interesie pracodawcy. Kwestia stosowania odpowiedzialności pracowniczej w takich przypadkach nie jest jednak jednoznaczna.
Przepisy o ochronie danych osobowych oraz reguły niedyskryminacji ograniczają zakres informacji, jakich rekruter może żądać od kandydata do pracy. Obowiązujący obecnie katalog danych, których może żądać potencjalny pracodawca od kandydata na pracownika, określony został nowelizacją ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040) wprowadzoną w życie 4 maja 2019 r.
To rozwiązanie szczególnie docenione przez organizacje, które charakteryzuje sezonowość prac. Dzięki wprowadzeniu 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego możliwe jest, za zgodą „załogi”, planowanie większej liczby godzin pracy w tych okresach, w których występuje większe zapotrzebowanie na pracę, a mniejszej – w okresach niskiego zapotrzebowania na pracę.
Na przełomie 2017/2018 proces rekrutacji w CONTMAN przeszedł całkowitą metamorfozę. Jeszcze niedawno mieli oni spory problem z pozyskaniem kandydatów. Poświęcili jednak kilka miesięcy pracy, aby zmienić ten proces o 180 stopni. Udało im się z sukcesem wprowadzić zmiany i zwiększyć zainteresowanie swoimi ofertami o 700%.