„Zaszyfrowani”, czyli innowacyjny projekt rekrutacyjny. Case study CONTMAN

Było to dla nas ogromne osiągnięcie, tym bardziej że staramy się o uwagę kandydatów w branży IT. Przestaliśmy być anonimowi, coraz więcej kandydatów na rynku pracy polecało nas swoim znajomym. Po kilku miesiącach pracy i analizach CV od kandydatów okazało się, że sukces niestety jest połowiczny. Owszem, możliwość wyboru kandydata spośród setki zgłoszeń cieszy i zwiększa w naszym przekonaniu prawdopodobieństwo znalezienia odpowiedniego pracownika. Od samego początku byliśmy jednak świadomi, że większe znaczenie ma dopasowanie kandydatów do profilu stanowiska, niż sama liczba aplikacji, które otrzymaliśmy. W naszym przypadku, przy większości rekrutacji stosunek jakości CV do liczby zgłoszeń był na zadowalającym dla nas poziomie. Największy rozdźwięk między liczbą a jakością aplikacji pojawił się w rekrutacji osób na stanowisko testera manualnego. 
Otrzymywaliśmy zazwyczaj bardzo dużo CV od osób z mniejszym i większym doświadczeniem. Niestety, poszukiwany przez nas profil nie miał 100% odzwierciedlenia w kompetencjach testerów na rynku. W związku z wysokim progiem wejścia w nasz produkt potrzebowaliśmy z jednej strony kompetencji testera manualnego, z drugiej zaś umiejętności osób, które zajmowały się wdrożeniami i potrafią rozwiązywać problemy konfiguracyjne. Dotychczas na rekrutacjach spotykaliśmy się albo z testerami manualnymi, którzy otrzymywali gotowe środowisko do przetestowania i potrzebowali wsparcia osób bardziej technicznych, albo z testerami automatyzującymi, którzy byli wprawdzie bardziej samodzielni, ale też drożsi...