Obecnie od osoby ubiegającej się o zatrudnienie zainteresowany pracodawca może żądać podania danych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko,
- datę urodzenia,
- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
- wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku).
Udostępnienie danych następuje w drodze oświadczenia osoby, której dotyczą, a pracodawca może żądać ich udokumentowania w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Pracodawca może żądać podania również innych danych niż wymienione powyżej, zarówno od pracownika, jak i od kandydata na pracownika, pod warunkiem jednak że jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (art. 221 § 4 Kodeksu pracy).
Adres miejsca zamieszkania kandydata na pr
...Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
