Przepisy o ochronie danych osobowych oraz reguły niedyskryminacji ograniczają zakres informacji, jakich rekruter może żądać od kandydata do pracy. Obowiązujący obecnie katalog danych, których może żądać potencjalny pracodawca od kandydata na pracownika, określony został nowelizacją ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040) wprowadzoną w życie 4 maja 2019 r.
Autor: Piotr Kuźniak
Radca prawny w Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy