Nr 41
Lipiec 2024
Lipiec 2024
W tym wydaniu m.in: wideo w employer brandingu, marka osobista pracownika, dashboard HR, jak osiągnąć synergię we współpracy HR i biznesu, jak wzmocnić markę pracodawcy kampanią społeczną.
W lipcowym wydaniu czasopisma HR Business Partner poruszamy temat ochrony sygnalistów. Kwestia ochrony sygnalistów to niemal trzyletni „tasiemiec”, który wreszcie znalazł swoje zakończenie dzięki uchwaleniu Ustawy o ochronie sygnalistów. Ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw 24 czerwca 2024 roku, co oznacza, że przedsiębiorcy mają czas do 24 września 2024 roku na wdrożenie jej przepisów w swoich organizacjach. To właśnie HR-y i compliance officer będą musieli zadbać o kilka aspektów, w tym o jasne, przejrzyste i klarowne zasady zgłaszania nieprawidłowości. Kto jest chroniony jako sygnalista, co to w ogóle znaczy, że jest chroniony, jakie nieprawidłowości można zgłaszać i kto, według przepisów, jest zobowiązany, aby wdrożyć wewnętrzne procedury zgłoszeń? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
ANALITYKA HR
EMPLOYER BRANDING
KULTURA ORGANIZACYJNA
MENTAL HEALTH
PRAWO PRACY W PRAKTYCE
REKRUTACJA
TALENT MANAGEMENT
TEMAT NUMERU
TRENDY HR
