Zobacz wideo edukacyjne na ten temat!
Zanim zagłębisz się w lekturę, zapraszamy Cię do obejrzenia krótkiego filmu przygotowanego przez ekspertów i osoby w spektrum autyzmu. Wideo dostępne jest na stronie naszej gazety i rzuca światło na to, jak wygląda codzienność osób neuroatypowych w miejscu pracy – z ich własnej perspektywy
Dział: Aktualności
Centrum Konferencyjne Polska 13 to nowoczesne i wszechstronne miejsce, idealne do organizacji konferencji, szkoleń, czy spotkań biznesowych. Znajduje się w dogodnej lokalizacji, oferując szeroki wachlarz udogodnień, które zapewniają komfort zarówno organizatorom, jak i uczestnikom wydarzeń.
Nowy raport „Czy czujesz się doceniany? 2025” pokazuje, że wciąż zbyt wielu pracowników w Polsce nie otrzymuje uznania za swoją pracę. Jakie są tego konsekwencje i co mogą zrobić pracodawcy?
Wellbeing w miejscu pracy to nie tylko modny trend, ale kluczowy element budowania zaangażowanego i zmotywowanego zespołu. Aby działania wellbeingowe przynosiły realne efekty, warto je odpowiednio zaplanować, biorąc pod uwagę istotne wydarzenia i okazje.
Hearme zaprasza na inspirujący webinar, który pomoże HR-owcom oraz liderom zespołów stworzyć przemyślany plan inicjatyw wellbeingowych na drugi kwartał roku.
W dobie nieustannych zmian w środowisku pracy, gdzie emocje, relacje i codzienne wyzwania odgrywają kluczową rolę, coraz więcej firm stawia na wsparcie zarówno pracowników, jak i specjalistów ds. HR.
To kolejna edycja badania „Czy czujesz się doceniany? 2025”, które pomoże nam sprawdzić, czy sytuacja w polskich firmach uległa zmianie. Ubiegłoroczne wyniki były alarmujące – aż 50% ankietowanych czuło się niedocenianych, a po uwzględnieniu osób niezdecydowanych liczba ta wzrastała do 63%. Co zmieniło się w ciągu roku? Czy polscy pracodawcy dostrzegli wagę doceniania i podjęli konkretne działania? Odpowiedzi poznamy już wkrótce!
Zwolennicy AI z nieskrywanym entuzjazmem podkreślają korzyści, jakie ta zmiana daje społeczeństwu. Widzą w niej narzędzie do rozwiązywania globalnych problemów, takich jak zmiany klimatyczne, usprawnienie funkcjonowania systemu ochrony zdrowia czy procesów logistycznych. Nie ulega wątpliwości, że AI może wpływać na wzrost efektywności pracy, chociażby przez automatyzację i dostrzeganie wzorców tam, gdzie ludzkie zmysły już zawodzą. W kontrze do entuzjastów stoją ci, którzy obawiają się tak gwałtownej zmiany o charakterze już nie tylko technologicznym, ale również społecznym, lub wieszcząc wręcz rychłą zagładę ludzkości. Sceptycyzm i brak zaufania rozciągają się od kwestii etycznych i bezpieczeństwa, aż po obawy związane z utratą pracy i zastąpieniem człowieka superwydajnym algorytmem. O tym, jakie jest miejsce AI w nauce języków i czy sztuczna inteligencja jest w stanie zastąpić nauczyciela i lektora, rozmawiamy z Cezarym Chałupą, współzałożycielem multilango.com.
Różnorodność i inkluzywność to filary nowoczesnych organizacji, które chcą odnosić sukcesy na dynamicznie zmieniającym się rynku. Rekrutacja z uwzględnieniem różnorodności nie tylko poszerza dostęp do talentów, ale także buduje zespoły, które są bardziej innowacyjne, zaangażowane i produktywne.
W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu wellbeing pracowników nie jest już luksusem, lecz koniecznością. Zarówno działy HR, jak i właściciele firm coraz częściej zdają sobie sprawę, że szczęśliwy, zdrowy i zmotywowany zespół to klucz do sukcesu organizacji. Ale jakie konkretnie potrzeby wellbeingowe warto adresować, by faktycznie poprawić samopoczucie pracowników i przy okazji osiągnąć wymierne korzyści biznesowe?
Współczesny rynek pracy coraz częściej stawia na dobrostan pracownika jako kluczowy element sukcesu organizacji. W świetle rosnącego stresu, wypalenia zawodowego i wyzwań zdrowotnych, opieka psychologiczna staje się nie tylko pożądanym benefitem, ale wręcz koniecznością.
Jak można skutecznie wdrożyć taki program w firmie i jakie korzyści przynosi on zarówno pracownikom, jak i pracodawcy? Przyjrzyjmy się temu bliżej.
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym organizacje stają przed wyzwaniem, jakim jest zatrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników. Młodsze pokolenia, szczególnie millenialsi i pokolenie Z, są bardziej skłonne do częstych zmian pracy, co sprawia, że utrzymanie pracowników staje się coraz trudniejsze. Aby sprostać temu wyzwaniu, firmy coraz częściej inwestują w programy rozwoju talentów, zarówno w pionie, jak i poziomie. Programy te pokazują pracownikom, że ich wysiłki są doceniane, a jednocześnie otwierają nowe ścieżki kariery, co stanowi dodatkową motywację do pozostania w firmie.