MoodMon, projekt polskiej firmy Britenet Med, otrzymał dofinansowanie w wysokości 1 mln euro w ramach programu EIT Health Flagship Call. MoodMon to narzędzie wykorzystujące sztuczną inteligencję, które pomaga lepiej monitorować i wspierać osoby z przewlekłymi zaburzeniami nastroju, takimi jak depresja czy choroba dwubiegunowa.
Dział: Aktualności
● Samodzielne wdrożenie a zaangażowanie ekspertów i wykonawców partnerskich
● Język angielski korporacyjny z AllRightPro
Frustracje w trakcie przebiegu procesów rekrutacyjnych odczuwalne są po obu stronach barykady. Kandydaci narzekają na niejasne wytyczne, rozwlekłe procesy i brak informacji zwrotnej na koniec. Rekruterzy zaś mierzą się z naginaną prawdą, nieefektywnym rozlokowaniem zasobów czy też brakiem wiedzy technicznej potrzebnej do rozpoznania kandydata, który najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku. Jak uporać się z tymi problemami? Z odsieczą spieszy otwarta komunikacja. Dziś dywagujemy nad tym, jak wzajemny feedback może usprawnić zarówno procesy rekrutacyjne, jak i doświadczenia kandydatów.
Już 3 października 2024 roku odbędzie się premiera raportu „Zaangażowanie i Benefity 2024”, opracowanego na podstawie badania przeprowadzonego wśród ponad 1000 respondentów - osób zatrudnianych w Polsce. Raport rzuca światło na najważniejsze wyzwania, przed jakimi stoją polskie firmy, jeśli chodzi o budowanie zaangażowania w miejscu pracy. Analizuje także wpływ benefitów na motywację pracowników, lojalność wobec pracodawcy oraz ich ogólne zadowolenie.
W dzisiejszych czasach, dynamiczny rynek pracy i rosnące oczekiwania pracowników sprawiają, że firmy muszą poszukiwać innowacyjnych narzędzi do zarządzania talentami i rekrutacji. Jednym z najbardziej efektywnych rozwiązań w tym zakresie jest Harrison Assessments – zaawansowane narzędzie do analizy kompetencji i predyspozycji zawodowych, które oferuje możliwość pełnej personalizacji ocen. Dzięki temu organizacje mogą nie tylko lepiej dopasować kandydatów do stanowisk, ale także zwiększać zaangażowanie swoich zespołów, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe. W artykule przedstawimy, jak Harrison Assessments wspiera firmy w osiąganiu sukcesów poprzez precyzyjną analizę pracowników i kandydatów.
Rynek pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a oczekiwania pracowników ewoluują szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Już nie tylko wysokość wynagrodzenia decyduje o atrakcyjności miejsca pracy, ale również to, jakie dodatkowe korzyści oferuje pracodawca. Nowoczesne benefity stały się walutą w walce o najlepsze talenty. Dodatkowe świadczenia nie tylko zwiększają satysfakcję z pracy, ale również budują lojalność i zaangażowanie pracowników. Sprawdzamy, które benefity pracownicze to dziś must-have.
Technika zarządzania przez cele wywodzi się aż z lat 50. XX wieku. Wtedy właśnie Peter Drucker spopularyzował ją w swojej „Praktyce zarządzania” – pierwszej tak udanej próbie spojrzenia na nowoczesne przedsiębiorstwo. To metoda zarządzania skupiająca się na wyznaczaniu, realizacji i monitorowaniu celów. Jej sednem jest bezpośrednia i czytelna współpraca przełożonych i pracowników umożliwiająca im współtworzenie celów, a przez to zwiększanie zaangażowania i efektywności. Jej elementy wykorzystywane są obecnie do tworzenia bardziej złożonych systemów motywowania i zarządzania – również za pomocą nowoczesnych technologii. Na czym to dokładnie polega?
Gadżety reklamowe dla agencji pracy to bardzo ważne produkty pozwalające zwiększyć rozpoznawalność swojej firmy. W branży, gdzie relacje międzyludzkie odgrywają fundamentalną rolę, a zaufanie i pozytywne pierwsze wrażenie są niezbędne do owocnej współpracy, dobrze dobrane gadżety mogą stać się bardzo ważnym narzędziem służącym do budowania marki. Wybierając odpowiednie gadżety, agencje pracy mogą nie tylko polepszyć swoją widoczność na rynku, lecz także zyskać w oczach klientów.
Zarządzanie zespołem to sztuka, która wymaga nie tylko wiedzy, ale również umiejętności interpersonalnych i strategicznego myślenia. W tym artykule przedstawimy 10 najważniejszych porad, które pomogą Ci stać się skutecznym liderem i efektywnie zarządzać swoim zespołem. Te praktyczne wskazówki pomogą Ci osiągnąć sukces i stworzyć zgrany, zmotywowany zespół. Przeczytaj ten artykuł, aby poznać sekrety skutecznego zarządzania zespołem i podnieść swoje umiejętności przywódcze na wyższy poziom.
Zespół CERT Polska otrzymał prawie 400 tysięcy zgłoszeń incydentów cyberbezpieczeństwa w 2023 roku. Niemal 25 proc. zgłoszeń dotyczyło kampanii phishingowych, których celem było wyłudzenie wrażliwych danych, w tym haseł. Jak skutecznie chronić zasoby firmowe przed wirtualnymi atakami? Warto postawić na passwordless i biometrię, czyli innowacyjne metody uwierzytelniania.
Aż 89 proc. uczestników badania „The State of Passwordless Identity Assurance 2024” przyznało, że uwierzytelnianie bezhasłowe podnosi poziom cyberbezpieczeństwa w firmach. Niemal 40 proc. respondentów doświadczyło ataków phishingowych, a blisko 30 proc. odnotowało próby podszywania się pod pracowników organizacji. Biometria obniża ryzyko kradzieży tożsamości, ponieważ potwierdza ją za pomocą unikatowych cech behawioralnych lub fizycznych danej osoby.
Assessment Systems – Partner Redakcji HR BP - jest międzynarodową grupą doradztwa personalnego z ponad 20-letnim doświadczeniem i ponad 5000+ zadowolonymi klientami. Grupa rozwija się nieprzerwanie od momentu powstania, napędzana satysfakcją klientów. Z powodzeniem realizuje projekty w ponad 60 krajach na całym świecie. Za pośrednictwem sieci partnerskiej pomaga swoim klientom na całym świecie gwarantując im odpowiedni poziom usług.