Dlaczego właśnie teraz?
1. Więcej przestrzeni – mniej presji
Lato sprzyja refleksji. Przy mniejszym obciążeniu zadaniowym i lżejszym tempie dnia pracownicy częściej sięgają po treści rozwojowe – o ile są podane w atrakcyjnej i przystępnej formie. Webinary trwające 30–45 minut mogą być wartościową alternatywą dla kolejnych spotkań statusowych.
2. Czas przygotowania przed „jesiennym sprintem”
To, co zasiejemy latem, zaowocuje jesienią. Programy wellbeingowe wdrażane w wakacje budują fundamenty do intensywniejszych działań w kolejnych kwartałach – szczególnie, gdy mamy na celu redukcję stresu, przeciwdziałanie wypaleniu czy wzmacnianie odporności psychicznej.
3. Lepsza frekwencja i otwartość
Z naszego doświadczenia wynika, że letnie webinary cieszą się wyższym poziomem zaangażowania – zarówno frekwencyjnego, jak i emocjonalnego. Pracownicy chętniej biorą udział w działaniach, które traktują jako element troski, nie obowiązku.
Co warto zaproponować latem?
Wśród tematów najchętniej wybieranych przez pracowników w okresie wakacyjnym znajdują się:
- Jak naprawdę odpoczywać? – o regeneracji fizycznej i psychicznej,
- Cyfrowy detoks i zdrowe nawyki online,
- Radzenie sobie z napięciem w sezonie urlopowym,
- Wakacyjna uważność i techniki mikroregeneracji,
- Emocje w pracy – jak je rozumieć i regulować?,
- Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać i zatrzymać?
To tematy, które nie tylko edukują, ale też otwierają przestrzeń do rozmowy, normalizacji problemów i szukania wsparcia.
Sprawdź, zanim wdrożysz – wakacyjny program HearMe
Z myślą o organizacjach, które chciałyby rozpocząć działania wellbeingowe, ale nie wiedzą, od czego zacząć – HearMe przygotowało specjalny program edukacyjny na lato.
W jego ramach firmy mogą:
- przetestować platformę HearMe,
- zorganizować 1–2 webinary z doświadczonymi psychologami i trenerami,
- skorzystać z wakacyjnego dostępu do wsparcia psychologicznego online dla wybranych grup pracowników.
To idealna okazja, by bez ryzyka i dużych budżetów sprawdzić, jak takie działania mogą działać w praktyce, jakie są reakcje zespołu i jak łatwo można zacząć budować realne wsparcie psychiczne w firmie.
Platforma HearMe działa już w kilkudziesięciu organizacjach w Polsce, a letni program testowy to doskonały start dla firm, które chcą wejść w temat mądrze i świadomie.
Więcej informacji o programie znajdziesz na stronie: www.hearme.pl
Edukacja latem to inwestycja w odporność jesienią
Wakacje to nie tylko czas wyjazdów i odpoczynku. To również szansa na zatrzymanie się, zrozumienie własnych potrzeb i zdobycie wiedzy, która realnie pomaga w codziennym funkcjonowaniu.
Dla HR to moment, w którym można zaproponować coś więcej niż owoce w kuchni – program, który zostaje z pracownikami na długo.
Letnie webinary wellbeingowe to nie przerywnik, ale narzędzie budowania świadomej, odpornej i empatycznej organizacji.
