W wielu organizacjach dyskryminacja wieku jest traktowana jako temat kultury, komunikacji albo polityk HR. Raport „(Nie)widzialni pracownicy 2026” pokazuje jednak coś innego.
Dział: Aktualności
Z roku na rok coraz mniej HR-owców wierzy w to, że analityka HR jest przyszłością ich działów, choć nadal rośnie odsetek firm, które z danych korzystają. Firmy przygotowują się do nowych przepisów o przejrzystości i równości wynagrodzeń, śmiało cyfryzują kolejne obszary i coraz chętniej spoglądają w kierunku AI.
Od 16 marca 2026 roku studenci i absolwenci mogą wziąć udział w największym w kraju multikorporacyjnym programie płatnych staży – Programie Kariera Polskiej Rady Biznesu. W tegorocznej edycji na uczestników czeka blisko 115 staży oferowanych przez 40 firm i instytucji. Po raz pierwszy staże będą dostępne aż w ponad 25 miastach i miejscowościach: od Ustki po Przemyśl i od Lublina po Świeradów Zdrój. Najniższe miesięczne wynagrodzenie dla stażystek i stażystów to 4850 zł, ale niektóre firmy oferują nawet 8500 zł.
Nais i Enpulse publikują wyniki największego jak dotąd badania kultury doceniania w miejscu pracy w Polsce. Raport „Czy czujesz się doceniany? 2026" oparty jest na odpowiedziach ponad 1000 pracowników i pokazuje systemowy spadek poczucia uznania - wraz z rosnącą luką między tym, czego pracownicy oczekują, a tym, czego faktycznie doświadczają.
17 lutego 2026 r. przy ul. Marszałkowskiej 107 odbyła się konferencja zorganizowana przez Medicover Stomatologia, podczas której zaprezentowano raport „Uśmiech Pracowników 2025”. W wydarzeniu wzięło udział 70 przedstawicieli działów HR, Wellbeing Managerów oraz ekspertów z obszaru stomatologii, psychologii i zarządzania miejscem pracy. Tego samego dnia raport został również opublikowany online, otwierając szerszą debatę o zdrowiu jamy ustnej jako realnym wyzwaniu biznesowym.
Widzisz czerwone wskaźniki w panelu sprzedaży. Liczba zamówień spada z dnia na dzień, choć teoretycznie robisz to samo, co miesiąc temu. Pierwszą reakcją zazwyczaj jest panika, a drugą – gorączkowe obniżanie cen. To błąd. Allegro jest dynamicznym ekosystemem, w którym nagły spadek rzadko jest dziełem przypadku, ale niemal nigdy nie ma tylko jednej przyczyny. Działanie po omacku, bez diagnozy, to najszybsza droga do przepalenia marży.
Trwa II etap ogólnopolskiego badania „(Nie)widzialni pracownicy”, organizowanego przez HRM Institute. To pierwsza w Polsce inicjatywa, która w sposób kompleksowy analizuje wpływ wieku na procesy rekrutacyjne, rozwój pracowników oraz decyzje zarządcze w organizacjach.
Kadry i płace należą do tych obszarów w firmie, które muszą działać bez przerw i błędów. Jednocześnie rzadko wspierają bezpośrednio sprzedaż, rozwój oferty czy relacje z klientami. W wielu organizacjach właśnie ten obszar pochłania znaczną część czasu menedżerów i zespołów administracyjnych. Pojawia się więc pytanie: czy obsługa kadrowo-płacowa powinna pozostać wewnątrz organizacji, aby firma mogła sprawnie realizować swoje cele biznesowe?
