Letni wellbeing: trend czy konieczność?
Współczesne organizacje coraz częściej traktują wellbeing jako jeden z filarów kultury pracy – i słusznie. Raporty Gallupa, Deloitte czy Instytutu Wellbeingu Organizacyjnego nie pozostawiają złudzeń: troska o dobrostan pracowników przekłada się bezpośrednio na retencję, produktywność i odporność zespołów na wypalenie zawodowe.
Latem szczególnie warto zadbać o te obszary, ponieważ:
- pracownicy są bardziej otwarci na zmiany rytmu pracy i inicjatywy wspierające relaks,
- naturalny spadek obciążenia pozwala wdrażać pilotażowe programy bez presji operacyjnej,
- pozytywne doświadczenia z wakacyjnego okresu wpływają na postrzeganie firmy jako pracodawcy.
Co działa latem? Praktyki rekomendowane przez ekspertów
Wśród działań najczęściej wybieranych przez świadome organizacje latem dominują:
- Elastyczne godziny pracy i „letnie piątki”
Skrócenie dnia pracy lub możliwość wcześniejszego zakończenia zadań w piątki znacząco wpływa na samopoczucie zespołu i poziom satysfakcji. - Działania plenerowe
Spotkania zespołowe w formie pikników, joga na świeżym powietrzu czy nawet wspólne spacery integracyjne – to formaty, które naturalnie łączą dbanie o zdrowie z budowaniem relacji. - Letnie wyzwania zdrowotne i edukacyjne
Firmy wdrażają kalendarze mikro-wyzwań (np. tydzień nawodnienia, mindfulness, ruchu), a także oferują warsztaty z ekspertami: psychologami, dietetykami, trenerami oddechu. - Cyfrowy wellbeing i odpoczynek od ekranów
Latem dobrze sprawdzają się kampanie digital detox oraz działania ograniczające przeciążenie informacyjne – np. dni bez spotkań online lub polityka mailowa „po godzinach”. - Małe gesty, duże efekty
Zestawy regeneracyjne, owocowe czwartki, firmowa lemoniada w kuchni czy letnie playlisty w przestrzeni biurowej – to drobne elementy budujące atmosferę troski i luzu.
Po co to wszystko?
Zarządzanie wellbeingiem to dziś nie tylko dobra wola – to strategia. W dobie rosnącego znaczenia doświadczenia pracownika (EX), działania wspierające dobrostan są wyznacznikiem nowoczesnego, dojrzałego przywództwa.
Organizacje, które świadomie planują sezonowe programy wellbeingowe:
- wzmacniają retencję talentów,
- redukują absencję i stres,
- zwiększają zaangażowanie i energię w zespole,
- pozytywnie wpływają na employer branding.
Gotowe rozwiązanie: kalendarz HR z 100 pomysłami na działania wellbeingowe
Z myślą o działach HR i liderach organizacji przygotowaliśmy praktyczny kalendarz HR, zawierający ponad 100 stron gotowych pomysłów na działania wellbeingowe – dostosowanych do sezonu letniego i kolejnego kwartału.
Publikacja zawiera:
- konkretne scenariusze i harmonogramy działań,
- checklisty wdrożeniowe,
- inspiracje z firm wdrażających dobre praktyki.
? Pobierz kalendarz bezpłatnie i zaplanuj działania, które realnie wpłyną na dobrostan i atmosferę w Twojej firmie: https://hearme.pl/wsparcie-dla-hr-materialy/kalendarz-dla-hr/
