Dział: Aktualności

Współczesny rynek pracy coraz częściej stawia na dobrostan pracownika jako kluczowy element sukcesu organizacji. W świetle rosnącego stresu, wypalenia zawodowego i wyzwań zdrowotnych, opieka psychologiczna staje się nie tylko pożądanym benefitem, ale wręcz koniecznością.

Jak można skutecznie wdrożyć taki program w firmie i jakie korzyści przynosi on zarówno pracownikom, jak i pracodawcy? Przyjrzyjmy się temu bliżej.

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym organizacje stają przed wyzwaniem, jakim jest zatrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników. Młodsze pokolenia, szczególnie millenialsi i pokolenie Z, są bardziej skłonne do częstych zmian pracy, co sprawia, że utrzymanie pracowników staje się coraz trudniejsze. Aby sprostać temu wyzwaniu, firmy coraz częściej inwestują w programy rozwoju talentów, zarówno w pionie, jak i poziomie. Programy te pokazują pracownikom, że ich wysiłki są doceniane, a jednocześnie otwierają nowe ścieżki kariery, co stanowi dodatkową motywację do pozostania w firmie. 

Rynek pracy w ostatnich latach pokazuje, że troska o zdrowie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne, stanowi dla pracowników ważny element, który motywuje ich do pozostania w danej firmie oraz wpływa na ich wydajność. Przy stale rosnącej liczbie osób zmagających się z zawodowym stresem i wypaleniem pracodawcy coraz częściej inwestują w programy wsparcia dla swoich zespołów, ponieważ są świadomi, że szczęśliwy, zdrowy pracownik to wydajny pracownik. Sprawdź, jakie benefity będą mogły wyróżnić Twoją firmę na rynku w 2025 roku.

Jest taki proces, który wywołuje w firmie wybitnie sprzeczne uczucia – wszyscy wiedzą, że jest potrzebny, ale mało kto za nim przepada. Jest nim ocena okresowa. Aby była skuteczna, wymaga współpracy HR-u, managerów i pracowników. Wyzwań jest wiele, wśród nich wielkość organizacji, różnorodność stanowisk i przyjęcia zrozumiałej matrycy wyliczania premii. Jakie narzędzia pomogą przeprowadzić proces?

Drobne pomyłki w danych kontrahentów, niekompletne zestawienia dla księgowej, dokumenty rozproszone w różnych źródłach – to zaledwie kilka problemów związanych z wystawianiem i otrzymywaniem faktur przez małe firmy. Niewielki błąd sprawia, że zarówno przedsiębiorca, jak i biuro rachunkowe tracą czas na korekty. Jak ich uniknąć? Sprawdź, jakie funkcje powinien mieć prosty program do faktur dla małych firm, który upraszcza zarządzanie obiegiem faktur sprzedażowych i kosztowych.

Rok do roku spada poziom szczęścia odczuwanego przez Polki i Polaków w pracy, a także ocena starań pracodawców w zakresie dbania o zadowolenie pracowników i pracowniczek. Z 31 proc. do 19 proc. spadł również odsetek osób, które byłyby gotowe polecić swoją pracę. Widać wyraźny wzrost przywiązania zatrudnionych do work-life balance. Wśród najważniejszych czynników wpływających na szczęście w pracy, oprócz wynagrodzenia, znalazły się poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz możliwość pracy zdalnej. Spadło natomiast znaczenie relacji z przełożonymi i możliwości rozwoju.

Booksy – największy na świecie marketplace branży beauty – wprowadził do swojej oferty karty podarunkowe, które są zarówno wyjątkowym prezentem dla bliskiej osoby, jak i… unikalnym benefitem dla pracowników. Karty można nabyć bezpośrednio w aplikacji Booksy, a odbiorcy biznesowi chcący obdarować nimi swój zespół mogą dokonywać zamówień poprzez dedykowaną stronę. Tym samym nowe rozwiązanie otwiera drzwi do tysięcy salonów beauty.