Co łączy gotowanie i HR? Na to pytanie odpowiada pierwsza w Polsce kulinarna publikacja dla działów HR. eTutor wraz z 24 ekspertami pokazuje, jak wiele łączy kuchnię z cyklem życia pracownika – od rekrutacji po offboarding. O inspiracji stojącej za tą publikacją rozmawiamy z Tomaszem Słomą, członkiem zarządu w eTutor i pomysłodawcą książki.
Dział: Aktualności
Wprowadzenie do czterodniowego tygodnia pracy stało się dla nas, w Activy, nie tylko innowacją organizacyjną, ale przede wszystkim świadomym krokiem naprzód w realizacji naszej misji – promowania zdrowych nawyków wśród pracowników. Od czerwca 2022 r., niemal równocześnie z szeroko komentowanym eksperymentem w Wielkiej Brytanii, zdecydowaliśmy się na ten śmiały krok. Wybór ten, jak się okazało, przyniósł znacznie więcej niż dodatkowe 53 dni wolne od pracy w skali roku.
Meta description: Szkolenie pracowników wirtualnego zespołu wymaga odpowiedniej optymalizacji. W tym artykule przedstawiamy, jak zadbać o skuteczne szkolenia w 2024 roku.
W rozmowie opublikowanej w czasopiśmie „Zwierciadło” psycholożka Joanna Heidtman stwierdziła, że kilkanaście lat temu w wyniku mody na asertywność idea to została rozpowszechniona w „w niefortunny, wręcz karykaturalny sposób”. Wielu osobom kojarzy się z głośnym mówieniem „nie” – i to za wszelką cenę, również (a może przede wszystkim) kosztem relacji ze współpracownikami, klientami i szefem, co na pewno nie pomaga w karierze. Jednak brak asertywności w pracy naprawdę wyniszcza. Dlaczego? I jak zachować w tej kwestii równowagę?
Cytując klasyków: „Ślachetne zdrowie, nikt się nie dowie, jako smakujesz, aż się zepsujesz”1. Trudno się nie zgodzić z takim przesłaniem. Jednak współczesne definicje zdrowia rozszerzają tę perspektywę na dbanie o szeroko pojęty dobrostan człowieka. Takie podejście proponuje Światowa Organizacja Zdrowia, według której zdrowie to „całkowity fizyczny, psychiczny i społeczny dobrostan człowieka, a nie tylko brak choroby lub niepełnosprawności”.
Bill Gates przepowiada 3-dniowy tydzień pracy dzięki transformacji, jaką umożliwi sztuczna inteligencja. Dla wielu ten koncept wydaje się niezwykle futurystyczny. Zwłaszcza, że nadal bardzo nierealistyczne jest wdrożenie 4-dniowego tygodnia pracy. W HR|hub w maju 2022 r. rozpoczęliśmy 6-miesięczny pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Po jego sukcesie od 2023 zdecydowaliśmy się pracować od poniedziałku do czwartku.
W erze, gdzie zrównoważony rozwój staje się priorytetem, dyrektywa ESG (environmental, social, governance) zdobywa coraz większe znaczenie. Kwestie społeczne stają się kluczowym elementem strategii biznesowej, a oczekiwania wobec liderów wchodzą na zupełnie nowy poziom. Jakie zatem kompetencje i cechy charakteryzują lidera kompetentnego społecznie i jak dyrektywa ESG wpłynie na oczekiwania wobec liderów?
ProService Finteco jest firmą będącą liderem na rynku firm zapewniających usługi i rozwiązania technologiczne dla funduszy inwestycyjnych i emerytalnych, firm ubezpieczeniowych oraz banków, świadczącą usługi z zakresu: agenta transferowego, księgowości i wyceny funduszy, księgowości korporacyjnej, rozwiązań IT i managed services. Bycie liderem w dostarczaniu zaawansowanych rozwiązań skierowanych do funduszy inwestycyjnych, sektora ubezpieczeniowego i bankowego to także misja firmy. Budujemy trwałe więzi z klientami, pracownikami oraz udziałowcami. Chcemy być dostawcą pierwszego wyboru zapewniającym usługi i rozwiązania dla obecnych i potencjalnych klientów. Profesjonalnie świadczymy usługi, dostosowując je do potrzeb i wymagań klientów oraz rynku. Promujemy kulturę współpracy, działania i poszukiwania nowych rozwiązań. Ludzie to nasz potencjał! Wspieramy pracowników w podejmowaniu inicjatyw i realizowaniu pomysłów.
Punktem wyjścia i bezpośrednią inspiracją do stworzenia projektu IT Mum Academy była obserwacja ekspertów Antal, którzy, rozmawiając z kandydatkami-matkami często słyszeli, że liczy się dla nich elastyczność. IT Mum Academy to nowatorski program, którego celem jest wyjście naprzeciw potrzebom młodych mam wracających do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. To dobry przykład praktyk biznesowych pokazujący, że bycie mamą i kontynuowanie pracy zawodowej jest możliwe.
O istocie docenienia pracowników w organizacji mówi się ostatnio dużo i chętnie. Obecny rynek pracownika pokazuje, że obszar ten jest szczególnie istotny w celu zatrzymania najbardziej wartościowych pracowników czy przyciągania nowych. Polityka wielu firm musi się zmienić, aby nadążyć nad zmianami i sprostać oczekiwaniom nowych generacji. Wielu HR-owcom wdrożenie inicjatyw, które połączą cele biznesowe z dbałością o pracowników wydaje się skomplikowane, ale czy musi takie być?
Kim jesteśmy? Co nas wyróżnia? Te, wydawałoby się, filozoficzne pytania postawiliśmy sobie w grudniu zeszłego roku. Choć cały nasz interdyscyplinarny zespół projektowy wiedział, co jest siłą Sollers Consulting i co mamy do zaoferowania, odpowiedzi wcale nie były takie oczywiste, jak nam się na początku wydawało.