To kolejna edycja badania „Czy czujesz się doceniany? 2025”, które pomoże nam sprawdzić, czy sytuacja w polskich firmach uległa zmianie. Ubiegłoroczne wyniki były alarmujące – aż 50% ankietowanych czuło się niedocenianych, a po uwzględnieniu osób niezdecydowanych liczba ta wzrastała do 63%. Co zmieniło się w ciągu roku? Czy polscy pracodawcy dostrzegli wagę doceniania i podjęli konkretne działania? Odpowiedzi poznamy już wkrótce!
Dział: Aktualności
Zwolennicy AI z nieskrywanym entuzjazmem podkreślają korzyści, jakie ta zmiana daje społeczeństwu. Widzą w niej narzędzie do rozwiązywania globalnych problemów, takich jak zmiany klimatyczne, usprawnienie funkcjonowania systemu ochrony zdrowia czy procesów logistycznych. Nie ulega wątpliwości, że AI może wpływać na wzrost efektywności pracy, chociażby przez automatyzację i dostrzeganie wzorców tam, gdzie ludzkie zmysły już zawodzą. W kontrze do entuzjastów stoją ci, którzy obawiają się tak gwałtownej zmiany o charakterze już nie tylko technologicznym, ale również społecznym, lub wieszcząc wręcz rychłą zagładę ludzkości. Sceptycyzm i brak zaufania rozciągają się od kwestii etycznych i bezpieczeństwa, aż po obawy związane z utratą pracy i zastąpieniem człowieka superwydajnym algorytmem. O tym, jakie jest miejsce AI w nauce języków i czy sztuczna inteligencja jest w stanie zastąpić nauczyciela i lektora, rozmawiamy z Cezarym Chałupą, współzałożycielem multilango.com.
Różnorodność i inkluzywność to filary nowoczesnych organizacji, które chcą odnosić sukcesy na dynamicznie zmieniającym się rynku. Rekrutacja z uwzględnieniem różnorodności nie tylko poszerza dostęp do talentów, ale także buduje zespoły, które są bardziej innowacyjne, zaangażowane i produktywne.
W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu wellbeing pracowników nie jest już luksusem, lecz koniecznością. Zarówno działy HR, jak i właściciele firm coraz częściej zdają sobie sprawę, że szczęśliwy, zdrowy i zmotywowany zespół to klucz do sukcesu organizacji. Ale jakie konkretnie potrzeby wellbeingowe warto adresować, by faktycznie poprawić samopoczucie pracowników i przy okazji osiągnąć wymierne korzyści biznesowe?
Współczesny rynek pracy coraz częściej stawia na dobrostan pracownika jako kluczowy element sukcesu organizacji. W świetle rosnącego stresu, wypalenia zawodowego i wyzwań zdrowotnych, opieka psychologiczna staje się nie tylko pożądanym benefitem, ale wręcz koniecznością.
Jak można skutecznie wdrożyć taki program w firmie i jakie korzyści przynosi on zarówno pracownikom, jak i pracodawcy? Przyjrzyjmy się temu bliżej.
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym organizacje stają przed wyzwaniem, jakim jest zatrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników. Młodsze pokolenia, szczególnie millenialsi i pokolenie Z, są bardziej skłonne do częstych zmian pracy, co sprawia, że utrzymanie pracowników staje się coraz trudniejsze. Aby sprostać temu wyzwaniu, firmy coraz częściej inwestują w programy rozwoju talentów, zarówno w pionie, jak i poziomie. Programy te pokazują pracownikom, że ich wysiłki są doceniane, a jednocześnie otwierają nowe ścieżki kariery, co stanowi dodatkową motywację do pozostania w firmie.
Rynek pracy w ostatnich latach pokazuje, że troska o zdrowie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne, stanowi dla pracowników ważny element, który motywuje ich do pozostania w danej firmie oraz wpływa na ich wydajność. Przy stale rosnącej liczbie osób zmagających się z zawodowym stresem i wypaleniem pracodawcy coraz częściej inwestują w programy wsparcia dla swoich zespołów, ponieważ są świadomi, że szczęśliwy, zdrowy pracownik to wydajny pracownik. Sprawdź, jakie benefity będą mogły wyróżnić Twoją firmę na rynku w 2025 roku.
Jest taki proces, który wywołuje w firmie wybitnie sprzeczne uczucia – wszyscy wiedzą, że jest potrzebny, ale mało kto za nim przepada. Jest nim ocena okresowa. Aby była skuteczna, wymaga współpracy HR-u, managerów i pracowników. Wyzwań jest wiele, wśród nich wielkość organizacji, różnorodność stanowisk i przyjęcia zrozumiałej matrycy wyliczania premii. Jakie narzędzia pomogą przeprowadzić proces?
Drobne pomyłki w danych kontrahentów, niekompletne zestawienia dla księgowej, dokumenty rozproszone w różnych źródłach – to zaledwie kilka problemów związanych z wystawianiem i otrzymywaniem faktur przez małe firmy. Niewielki błąd sprawia, że zarówno przedsiębiorca, jak i biuro rachunkowe tracą czas na korekty. Jak ich uniknąć? Sprawdź, jakie funkcje powinien mieć prosty program do faktur dla małych firm, który upraszcza zarządzanie obiegiem faktur sprzedażowych i kosztowych.
Rok do roku spada poziom szczęścia odczuwanego przez Polki i Polaków w pracy, a także ocena starań pracodawców w zakresie dbania o zadowolenie pracowników i pracowniczek. Z 31 proc. do 19 proc. spadł również odsetek osób, które byłyby gotowe polecić swoją pracę. Widać wyraźny wzrost przywiązania zatrudnionych do work-life balance. Wśród najważniejszych czynników wpływających na szczęście w pracy, oprócz wynagrodzenia, znalazły się poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz możliwość pracy zdalnej. Spadło natomiast znaczenie relacji z przełożonymi i możliwości rozwoju.
Booksy – największy na świecie marketplace branży beauty – wprowadził do swojej oferty karty podarunkowe, które są zarówno wyjątkowym prezentem dla bliskiej osoby, jak i… unikalnym benefitem dla pracowników. Karty można nabyć bezpośrednio w aplikacji Booksy, a odbiorcy biznesowi chcący obdarować nimi swój zespół mogą dokonywać zamówień poprzez dedykowaną stronę. Tym samym nowe rozwiązanie otwiera drzwi do tysięcy salonów beauty.