Kształtowanie efektywnych systemów wynagradzania to niewątpliwie jeden z najważniejszych obszarów zarządzania kapitałem ludzkim, leżący nieustannie w centrum zainteresowania teorii i praktyki HR. Aktualnie nabiera on jednak specjalnego znaczenia z punktu widzenia wejścia w życie przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Autor: dr Sylwia Stachowska
