Dział: Trendy HR

Wzorcowy, Firmowy Program Mentoringowy może przynieść organizacji wiele korzyści. Kluczowym warunkiem osiągnięcia sukcesu jest jego profesjonalny charakter, w tym: adekwatność do potrzeb i możliwości firmy, jego uzasadnienie biznesowe oraz pełne rozumienie, kto i w jakim celu z mentoringu będzie korzystać.

Czy promocja sklepu internetowego realnie zaczyna się od uruchomionej reklamy? Zdecydowanie nie. Proces ten zaczyna się od analizy i decyzji - co jest kluczowe w Twoim modelu biznesowym, jaką wartość realnie oferujesz klientowi – i na czym zbudujesz przewagę, zanim ktokolwiek jeszcze usłyszy o Twojej marce. Jakie jest 5 filarów skutecznego startu działań marketingowych dla e-commerce? Przekonajmy się!

Poszukujesz sposobu na rozwój w dynamicznym świecie marketingu i strategii? Nowoczesne studia podyplomowe oferują idealne połączenie teorii z praktyką, kładąc nacisk na interdyscyplinarne podejście, nowe technologie jak sztuczna inteligencja i automatyzacja, oraz umiejętności zarządzania projektami. Dzięki elastycznym modelom nauki i możliwościom networkingu, uczestnicy zdobywają praktyczne kompetencje niezbędne do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej na rynku pracy. Dowiedz się więcej!

HR zmienia się razem z rynkiem pracy. Dziś nie ogranicza się do rekrutacji i prowadzenia akt osobowych. Jeśli interesuje Cię rozwój ludzi, analityka lub wizerunek pracodawcy, znajdziesz tu dla siebie miejsce.

Rynek benefitów pracowniczych w Polsce dynamicznie się rozwija i według danych z 2024 r. jego wartość przekroczyła 16 mld złotych. Coraz więcej firm dostrzega, że wynagrodzenie to za mało – pracownicy oczekują dziś kompleksowego wsparcia, elastyczności i oferty dopasowanej do ich stylu życia. Trendy pokazują rosnące znaczenie benefitów zdrowotnych – nie tylko fizycznych, lecz także psychicznych – oraz indywidualizacji oferty, w tym elastycznego czasu pracy czy dodatkowych dni wolnych. Coraz wyraźniej widać też odejście od tzw. pustych gestów na rzecz realnej wartości i codziennej użyteczności świadczeń. Takie podejście staje się nie tylko oczekiwaniem pracowników, lecz wręcz standardem rynkowym.

Aby projekt został zrealizowany zgodnie z przyjętym harmonogramem oraz przyniósł przedsiębiorstwu pożądane rezultaty, niezwykle istotne jest zaprojektowanie porządnego harmonogramu. Ta kwestia stanowi w istocie jeden z najważniejszych elementów zarządzania projektami. Właściwie sporządzony harmonogram stanowi nieocenione wsparcie w zakresie organizacji pracy, ale także bieżącej kontroli zasobów oraz realizacji poszczególnych zadań. W niniejszym poradniku pokrótce objaśniamy, jak stworzyć harmonogram, który ułatwi realizację celów.

Współczesny rynek pracy stawia przed ogromem wyzwań nie tylko pracodawców, lecz także samych kandydatów i kandydatki. Proces poszukiwania nowej roli zawodowej coraz częściej przypomina wędrówkę przez labirynt niż prostą ścieżkę. Zasypywani strumieniem informacji, ofert, reklam i opinii, kandydaci muszą sprawnie poruszać się w gąszczu bodźców, aby ostatecznie podjąć jak najlepszą decyzję.

Jeśli chcemy przyciągać talenty, rozwijać nowe produkty, tworzyć innowacje, osiągać świetne wyniki i utrzymać firmę na rynku, potrzebujemy do tego odpowiedniej kultury pracy. D&I (diversity – różnorodność, inclusion – włączenie) to nie tylko modne hasła, lecz rzeczywista praktyka, którą trzeba wdrożyć.