Dział: Trendy HR

Czy to możliwe, że aż 40% pracowników widzi problem w rekrutacji, którego nie dostrzega HR? Dane z badania “Jak pozyskać i utrzymać kompetentnych pracowników w B2B?” pokazują, że tak jest. Pracownicy uważają, że głównym powodem wydłużających się procesów rekrutacyjnych jest organizowanie przez HR spotkań ze “zbyt wieloma kandydatami”. Problem, przed którym stoją organizacje, nie polega na tym, kto ma rację. Wyzwaniem jest sama rozbieżność. Jak pogodzić oczekiwania firmy z rynkiem, który jest coraz bardziej wymagający i niecierpliwy?

Wzorcowy, Firmowy Program Mentoringowy może przynieść organizacji wiele korzyści. Kluczowym warunkiem osiągnięcia sukcesu jest jego profesjonalny charakter, w tym: adekwatność do potrzeb i możliwości firmy, jego uzasadnienie biznesowe oraz pełne rozumienie, kto i w jakim celu z mentoringu będzie korzystać.

Czy promocja sklepu internetowego realnie zaczyna się od uruchomionej reklamy? Zdecydowanie nie. Proces ten zaczyna się od analizy i decyzji - co jest kluczowe w Twoim modelu biznesowym, jaką wartość realnie oferujesz klientowi – i na czym zbudujesz przewagę, zanim ktokolwiek jeszcze usłyszy o Twojej marce. Jakie jest 5 filarów skutecznego startu działań marketingowych dla e-commerce? Przekonajmy się!

Poszukujesz sposobu na rozwój w dynamicznym świecie marketingu i strategii? Nowoczesne studia podyplomowe oferują idealne połączenie teorii z praktyką, kładąc nacisk na interdyscyplinarne podejście, nowe technologie jak sztuczna inteligencja i automatyzacja, oraz umiejętności zarządzania projektami. Dzięki elastycznym modelom nauki i możliwościom networkingu, uczestnicy zdobywają praktyczne kompetencje niezbędne do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej na rynku pracy. Dowiedz się więcej!

HR zmienia się razem z rynkiem pracy. Dziś nie ogranicza się do rekrutacji i prowadzenia akt osobowych. Jeśli interesuje Cię rozwój ludzi, analityka lub wizerunek pracodawcy, znajdziesz tu dla siebie miejsce.

Rynek benefitów pracowniczych w Polsce dynamicznie się rozwija i według danych z 2024 r. jego wartość przekroczyła 16 mld złotych. Coraz więcej firm dostrzega, że wynagrodzenie to za mało – pracownicy oczekują dziś kompleksowego wsparcia, elastyczności i oferty dopasowanej do ich stylu życia. Trendy pokazują rosnące znaczenie benefitów zdrowotnych – nie tylko fizycznych, lecz także psychicznych – oraz indywidualizacji oferty, w tym elastycznego czasu pracy czy dodatkowych dni wolnych. Coraz wyraźniej widać też odejście od tzw. pustych gestów na rzecz realnej wartości i codziennej użyteczności świadczeń. Takie podejście staje się nie tylko oczekiwaniem pracowników, lecz wręcz standardem rynkowym.

Aby projekt został zrealizowany zgodnie z przyjętym harmonogramem oraz przyniósł przedsiębiorstwu pożądane rezultaty, niezwykle istotne jest zaprojektowanie porządnego harmonogramu. Ta kwestia stanowi w istocie jeden z najważniejszych elementów zarządzania projektami. Właściwie sporządzony harmonogram stanowi nieocenione wsparcie w zakresie organizacji pracy, ale także bieżącej kontroli zasobów oraz realizacji poszczególnych zadań. W niniejszym poradniku pokrótce objaśniamy, jak stworzyć harmonogram, który ułatwi realizację celów.