Firmę Roche Diagnostics współtworzą wyjątkowi ludzie, bez których wytyczenie celu i budowanie zdrowszej przyszłości nie byłoby możliwe. Współpracę zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji opieramy na najważniejszych dla nas wartościach: budowaniu trwałych relacji, wymianie doświadczeń, ale przede wszystkim wzajemnym zaufaniu. To podstawa i punkt wyjścia również w podejściu do naszych talentów.
Dział: Trendy HR
Świat wokół nas w ciągu ostatnich lat zmienił się radykalnie na wielu płaszczyznach, a wrześniowa powódź na południu Polski tylko dodała się do listy kryzysów, które możemy wpisać w „życiową checklistę” – przechodzony covid, doświadczenie wojny na Ukrainie, inflacja, a może jeszcze zmiana klimatu i w związku z tym mniejsze przychody naszego przedsiębiorstwa. Odhaczyliście któryś box? Może dodamy także rewolucję technologiczną, która miała rozwiązać wszystkie problemy, a sama wygenerowała nowe wyzwania. U bardzo wielu osób takie tornado zmian generuje paraliżujący lęk, swoistą chęć eskapizmu od problemów i poczucie, że jak nie będzie się o tym rozmawiać, to może jakoś same te pojęcia wyparują. Stąd mówimy, że to KOMUNIKACJA, a zwłaszcza umiejętna komunikacja kryzysowa, jest jedną z kluczowych KOMPETENCJI PRZYSZŁOŚCI.
Z artykułu dowiesz się:
Jak podejść do rozmowy z pracownikiem w kryzysie?
Jak stworzyć komunikat dostosowany do odbiorcy?
Czy gotowe scenariusze na kryzys nas uratują?
Jako właściciel firmy, chcesz zwiększyć morale wśród pracowników i zbudować zgrany zespół? Zorganizuj sportową integrację i połącz aktywność fizyczną z dobrą zabawą. Oto kilka wskazówek, jak się do tego przygotować.
Zaciągnięcie kredytu jest często koniecznością – umożliwia zakup mieszkania, inwestycję w rozwój lub realizację innych planów. Jednak nasza sytuacja finansowa nie zawsze pozostaje stabilna. W takich chwilach spłata rat może stać się wyzwaniem, a nasz budżet domowy zaczyna być obciążony bardziej, niż zakładaliśmy.
Współczesne projekty IT stają się coraz bardziej złożone i wymagają zaangażowania wielu wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Aby osiągnąć przewagę konkurencyjną i skutecznie realizować cele biznesowe, firmy coraz częściej decydują się na budowę dedykowanych zespołów ekspertów.
Postęp technologiczny, rosnące oczekiwania zatrudnionych osób i konieczność szybkiego dostosowywania się do zmiennego środowiska pracy to tylko jedne z wielu wyzwań, przed którymi stają obecnie nowoczesne działy HR. Aby im sprostać, niezbędna jest elastyczność i otwartość na innowacje. Wsparcie dla firm stanowią zaawansowane rozwiązania, takie jak SAP HXM.
Zbliża się najbardziej intensywny okres w handlu – ostatnie miesiące roku. Listopad i grudzień to najważniejszy czas dla wszystkich sprzedawców. Wszyscy konkurują o uwagę klientów, starając się dostarczyć najlepsze oferty zakupowe na prezenty świąteczne. Jednak wśród promocji i rabatów równie istotne jest zapewnienie sprawnej logistyki, w tym odpowiednich opakowań, które zabezpieczą towary podczas wysyłki. Firma Paxit, jako sprawdzony producent opakowań, oferuje szeroką gamę produktów, które idealnie sprawdzą się podczas wzmożonego ruchu zamówień.
Na rynku dostępnych jest wiele agencji pracy, jednak aby dokonać właściwego wyboru należy kierować się swoimi potrzebami na pracowników, możliwościami budżetowymi oraz tym, co oferuje sama agencja. Niektóre z agencji outsourcingowych mają szeroki zakres działania, przez co odejmują sporą część pracy właścicielom firm. Jeśli szukasz sprawdzonej agencji outsourcingowej, która będzie dla Ciebie wsparciem i znajdzie wykwalifikowanych pracowników, to przeczytaj ten artykuł.
Coraz więcej firm decyduje się na przejście z tradycyjnych, papierowych dokumentów pracowniczych na elektroniczne systemy zarządzania danymi. Dlaczego? Elektroniczna teczka pracownicza nie tylko ułatwia organizację dokumentacji, ale także pozwala na szybszy dostęp do niezbędnych informacji.
Optyczne rozpoznawanie znaków to technologia, która codziennie ułatwia i przyspiesza pracę tysięcy firm. W jaki sposób? Warto dowiedzieć się, czym jest OCR i dlaczego warto wdrożyć to rozwiązanie w swoim przedsiębiorstwie.
Finanse to dla wielu osób jeden z najważniejszych, ale i najbardziej stresujących tematów. Dla pracowników problemy z płynnością finansową mogą oznaczać nie tylko trudności w zarządzaniu domowym budżetem, ale również spadek motywacji i produktywności w pracy. Dlatego coraz więcej firm szuka sposobów, aby wspierać zatrudnione osoby w osiągnięciu finansowej stabilności. Z najnowszego raportu Patento dowiesz się, jak pracodawcy mogą poprawić dobrostan finansowy swoich zespołów i jakie konkretne działania są najbardziej doceniane przez pracowników.
Według raportu Dobrej Fundacji, większość pracowników dotkniętych mobbingiem lub zachowaniami niepożądanymi odchodzi, nie zgłaszając problemu – albo bezpośrednio do nowej pracy (46%), albo na L4 i szuka kolejnego miejsca zatrudnienia (31%). Nazywa się to „ciche odejście” i powoduje, że prawdziwa skala mobbingu jest nieznana.