Rynek benefitów pracowniczych w Polsce dynamicznie się rozwija i według danych z 2024 r. jego wartość przekroczyła 16 mld złotych. Coraz więcej firm dostrzega, że wynagrodzenie to za mało – pracownicy oczekują dziś kompleksowego wsparcia, elastyczności i oferty dopasowanej do ich stylu życia. Trendy pokazują rosnące znaczenie benefitów zdrowotnych – nie tylko fizycznych, lecz także psychicznych – oraz indywidualizacji oferty, w tym elastycznego czasu pracy czy dodatkowych dni wolnych. Coraz wyraźniej widać też odejście od tzw. pustych gestów na rzecz realnej wartości i codziennej użyteczności świadczeń. Takie podejście staje się nie tylko oczekiwaniem pracowników, lecz wręcz standardem rynkowym.
Autor: Karolina Mołda
