W ostatnich latach temat Diversity, Equity & Inclusion (DEI), czyli budowania włączających miejsc pracy, bardzo zyskał na popularności. Jeszcze 10 lat temu nie do pomyślenia było to, że ktoś pełnił w organizacji funkcję Diversity Officera czy DEI menedżera_ki. Nie mówiło się o włączeniu, a o zarządzaniu różnorodnością. Zmianę czuć nawet w języku, prawda? Wcześniej zarządzaliśmy. Teraz mówimy o przynależności, bezpieczeństwie, uwalnianiu pełnego potencjału, docenianiu różnorodnych perspektyw.
Dział: Trendy HR
To właśnie Ty możesz czuć się jak współczesny superbohater. Masz moc - ale czy zawsze wiesz jak z niej skorzystać?
Tematy związane ze zrównoważonym rozwojem wracają do nas regularnie pod różnymi postaciami – CSR-u, odpowiedzialności biznesu, cyrkularności, ochrony środowiska, wolontariatu pracowniczego, wsparcia społeczności lokalnych, a od niedawna najwięcej emocji wzbudza enigmatycznie brzmiący skrót ESG.
OKR-y, podobnie jak wcześniej Agile, ostatnio dość mocno się zadomowiły w środowisku biznesowym zarówno wśród szybko rosnących start-upów, jak i większych firm.
Czerwiec to szczególnie ważny dla Katalogu Marzeń miesiąc. Firma obchodzi wtedy swoje urodziny! Z tej okazji organizuje akcje i konkursy, w których każdy może wygrać atrakcyjne nagrody. Na przykład szansę na spełnienie swoich marzeń! W tym roku byliśmy partnerem medialnym konkursu #radośćwpracy. W środę 08.06.2022 w Warszawie odbył się finał konkursu. Mieliśmy zaszczyt przyznać nagrodę i wyróżnienie mediów jako Forum Media. A kto otrzymał nagrodę główną i 5 000 złotych na spełnianie marzeń?
Trwa druga edycja akcji „Dom z Serca”, w której Budimex wraz z Partnerami buduje do stanu „pod klucz” dom dla ośmioosobowej rodziny z miejscowości Brusy w województwie pomorskim. Prace wykończeniowe idą pełną parą! Już niebawem, dzięki pomocy wielu Sponsorów, m.in. firmy Keller, Pani Iwona i Pan Krzysztof wraz z dziećmi będą mogli zamieszkać w nowym, wymarzonym domu.
Polski Fundusz Rozwoju oprócz badania poziomu innowacyjności polskich przedsiębiorstw postawił również na inwestycje w kapitał ludzki. Chcąc wesprzeć kadrę menadżerską oraz jej pracowników w procesach transformacji, powstała platforma bezpłatnych kursów on-line www. kursy.pfr.pl. Dostępne na niej kursy stworzone są przez ekspertów i dostarczają praktycznej wiedzy z zakresu innowacji, cyfryzacji czy transformacji energetycznej. Całość jest bezpłatna, a użytkownik ma nielimitowany dostęp do materiałów. Każdy kurs daje możliwość uzyskania certyfikatu.
KSeF, czyli Krajowy System e-Faktur działa od 1 stycznia 2022 r. System służy do wystawiania oraz odbierania tzw. ustrukturyzowanych faktur elektronicznych. Co istotne, aktualnie korzystanie z niego jest dobrowolne, ale prawdopodobnie od II kwartału 2023 r. stanie się obowiązkowe dla wszystkich polskich przedsiębiorców. Co warto wiedzieć o tym rozwiązaniu i w jaki sposób sprawnie przygotować się do obowiązku korzystania z KSeF?
Sporo firm, zapomina o tym jak ważna jest identyfikacja wizualna marki, natomiast jest to warta uwagi kwestia. Naprawdę duże znaczenie, ma to jak widzą naszą firmę inni. Przeczytaj artykuł, a dowiesz się więcej o identyfikacji wizualnej.
Deni Cler jako pierwsza marka modowa na polskim rynku rusza z platformą resale’ową. Za pośrednictwem Deni Cler Vintage, internetowej platformy marki będzie można sprzedawać archiwalne ubrania marki. – Przyszłością mody jest model cyrkularny. Jako marka kładziemy coraz większy nacisk na ekologię – mówi Iwona Kossmann, prezes Deni Cler.
Nie ulega wątpliwości, że kobiety w biznesie rosną w siłę. Są odważne, świetnie wykształcone i stawiają na ciągły rozwój. Z powodzeniem realizują się zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym, odważnie sięgają po swoje i nie boją się nowych wyzwań. Zdaniem Justyny Skrzypek, współinicjatorki raportu „Siła kobiet na rynku pracy” opracowanego przez BIGRAM i Think Tank, jednym z powodów hamujących rozwój kobiet w biznesie są wciąż funkcjonujące stereotypy.
Według wstępnych danych, w ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 55 tys. kontroli u pracodawców. To o około 1,5% mniej niż rok wcześniej. Natomiast względem 2019 roku nastąpił spadek o przeszło 24%. Ostatnio stwierdzono ponad 613 tys. naruszeń. Rok do roku ich liczba wzrosła o niespełna 11%. Z kolei w stosunku do 2019 roku zmniejszyła się o ponad 28%. W zgłaszanych skargach najczęściej pojawiały się kwestie dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń.