Czym jest wellbeing w pracy?
Wellbeing to holistyczne podejście do zdrowia i szczęścia pracowników, obejmujące aspekty fizyczne, psychiczne, emocjonalne oraz społeczne. Organizacje powinny tworzyć środowisko, które wspiera rozwój osobisty i zawodowy, pozwala na zachowanie work-life balance oraz sprzyja zdrowemu stylowi życia. Nie chodzi tu jedynie o benefity, takie jak karty sportowe, lecz o kompleksowe podejście do dobrostanu. Działania wellbeingowe stają się podstawowym filarem nowoczesnego zarządzania zespołami.
Więcej na ten temat znajdziesz w artykule na blogu HearMe, który omawia podstawowe kroki w budowie strategii wellbeingowej.
Dlaczego wellbeing pracowników ma znaczenie?
Badania pokazują, że firmy inwestujące w wellbeing osiągają lepsze wyniki. Zgodnie z danymi WHO, każdy dolar zainwestowany w zdrowie psychiczne przynosi firmie czterokrotny zwrot. Jakie są inne korzyści?
- Wyższa produktywność - Pracownicy, którzy czują się dobrze, pracują wydajniej, podejmują bardziej kreatywne decyzje i szybciej rozwijają nowe umiejętności.
- Mniejsza absencja - Programy wellbeingowe ograniczają liczbę dni chorobowych, co ma bezpośredni wpływ na wynik finansowy firmy.
- Lepsze zaangażowanie - Zadowoleni pracownicy są bardziej lojalni i zmotywowani, co obniża wskaźnik rotacji w organizacji.
Różnorodność potrzeb pracowników
Każdy pracownik ma inne potrzeby, a skuteczny program wellbeingowy powinien je uwzględniać. Młodzi pracownicy mogą preferować elastyczność i możliwości rozwoju, podczas gdy osoby z rodzinami będą cenić stabilność i wsparcie w godzeniu obowiązków zawodowych z prywatnymi. Równie ważne jest uwzględnienie potrzeb wynikających z różnych etapów życia zawodowego - pracownicy w wieku 50+ mogą na przykład wymagać wsparcia w zakresie zdrowia fizycznego czy programów mentoringowych.
Regularne badania ankietowe oraz otwarta komunikacja z zespołem są kluczowe, aby zrozumieć, jakie działania będą najbardziej efektywne i potrzebne. O tym, jak badać potrzeby zespołu, przeczytasz w artykule „Jak skutecznie zbadać potrzeby wellbeingowe pracowników”.
Jakie działania wellbeingowe warto wdrożyć?
1. Wsparcie zdrowia psychicznego
- Zapewnienie dostępu do psychologów i terapeutów, np. przez platformy takie jak HearMe.
- Warsztaty dotyczące radzenia sobie ze stresem czy wypaleniem zawodowym. Warto rozważyć wprowadzenie regularnych spotkań z trenerami mindfulness lub programów wsparcia emocjonalnego.
- Więcej o wsparciu psychologicznym znajdziesz w artykule „Dlaczego wsparcie zdrowia psychicznego jest kluczowe”.
2. Promowanie aktywności fizycznej
- Dostęp do kart sportowych i siłowni.
- Organizowanie dni sportu w firmie. Przykładowo, wiele firm z sukcesem organizuje zawody międzyzespołowe lub warsztaty ruchowe, które pozwalają zespołom się zintegrować.
3. Elastyczność w pracy
- Wdrożenie pracy zdalnej lub hybrydowej. Elastyczność w godzinach pracy sprzyja lepszemu godzeniu obowiązków zawodowych z życiem prywatnym, co szczególnie ważne jest dla rodziców.
- Umożliwienie indywidualnych harmonogramów pracy dla osób z dodatkowymi obowiązkami, jak opieka nad bliskimi.
4. Rozwój zawodowy i osobisty
- Organizowanie szkoleń i programów mentoringowych.
- Tworzenie indywidualnych planów rozwoju. Pracownicy, którzy widzą możliwość awansu i rozwoju swoich kompetencji, są bardziej zaangażowani w swoje obowiązki.
5. Budowanie relacji
- Regularne spotkania integracyjne. Mogą to być zarówno wydarzenia formalne, jak i mniej oficjalne, np. wieczory gier czy wycieczki zespołowe.
- Programy buddy system dla nowych pracowników, które pomagają im szybciej zaaklimatyzować się w firmie.
Jak badać potrzeby pracowników?
Wdrożenie skutecznych programów wellbeingowych wymaga regularnego badania potrzeb. Ankiety satysfakcji, rozmowy feedbackowe czy audyty wellbeingowe pomogą zidentyfikować obszary do poprawy. Ważne jest również bieżące monitorowanie wskaźników, takich jak rotacja, absencja czy wskaźnik Net Promoter Score (NPS), aby określić, jak zmienia się zaangażowanie pracowników w odpowiedzi na podejmowane działania.
„Dziś wellbeing nie jest już dodatkiem do oferty firmy, lecz jednym z kluczowych elementów strategii biznesowej. Pracownicy oczekują, że organizacja będzie ich partnerem w dbaniu o zdrowie fizyczne i psychiczne. Dlatego w HearMe stawiamy na personalizację naszych rozwiązań, oferując dostęp do wykwalifikowanych psychologów oraz coachów, którzy pomagają zespołom radzić sobie z wyzwaniami codzienności zawodowej i prywatnej. Efektem jest nie tylko lepsze samopoczucie pracowników, ale także ich większa efektywność i zaangażowanie w pracy.” - Kasia Gryzło, CEO HearMe
Bariery we wdrażaniu wellbeingowych inicjatyw
Nie wszystkie firmy decydują się na wdrożenie programów wellbeingowych, często z powodu kosztów lub braku świadomości ich znaczenia. Koszty wdrożenia mogą wydawać się wysokie, szczególnie dla mniejszych firm, jednak warto pamiętać, że są to inwestycje, które szybko się zwracają. Organizacje, które wdrożyły takie działania, odnotowują spadek absencji pracowników, co bezpośrednio wpływa na niższe koszty operacyjne. Ponadto poprawa morale zespołu przekłada się na większe zaangażowanie, a tym samym wyższą efektywność.
Brak świadomości znaczenia wellbeingowych inicjatyw jest równie istotnym problemem. Wielu menedżerów postrzega takie działania jako mniej istotne, podczas gdy liczne badania wskazują na ich kluczowy wpływ na sukces firmy. Aby skutecznie przekonać zarząd, warto przedstawić dane potwierdzające efektywność działań wellbeingowych, takie jak wskaźniki rotacji czy wyniki ankiet satysfakcji pracowników.
Przyszłość wellbeing w pracy
Trendy w wellbeing obejmują coraz bardziej zaawansowane technologie, takie jak aplikacje do monitorowania zdrowia czy cyfrowe platformy wsparcia psychicznego. Przykładem są aplikacje umożliwiające dostęp do indywidualnych sesji z psychologami w trybie online, które mogą być dostępne dla pracowników 24/7. Firmy inwestują także w technologie oparte na sztucznej inteligencji, które analizują dane o stanie zdrowia zespołu i sugerują konkretne działania poprawiające dobrostan.
Rosnąca świadomość ekologiczna wpływa na kształt programów wellbeingowych. Coraz więcej organizacji wprowadza inicjatywy takie jak ekologiczne dni pracy, promowanie rowerów jako środka transportu czy wsparcie w wyborze zdrowej, zrównoważonej diety. Firmy włączają także działania wspierające równowagę między pracą a życiem prywatnym poprzez elastyczne godziny pracy czy dodatkowe dni wolne na regenerację.
Przyszłość wellbeing to także większy nacisk na działania wspierające różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy, które tworzą środowisko sprzyjające otwartości i współpracy.
Podsumowanie
Działania wellbeingowe nie są jednolitym zestawem rozwiązań, ale zbiorem inicjatyw dostosowanych do specyficznych potrzeb zespołu. Inwestycja w dobrostan pracowników to strategiczny krok, który przynosi korzyści zarówno firmie, jak i jej zatrudnionym. Platformy takie jak HearMe mogą być cennym wsparciem dla firm, które chcą efektywnie zadbać o wellbeing swojego zespołu.
Chcesz wiedzieć więcej? Ostatnio Weronika Roszkowska, CMO HearMe, prowadziła webinar dotyczący planowania działań wellbeingowych dla firm. Było to wyjątkowe wydarzenie, podczas którego uczestnicy mogli poznać praktyczne wskazówki na temat wdrażania strategii wspierających dobrostan pracowników. Zachęcamy do obejrzenia tego webinaru na stronie HearMe lub tutaj.
