Echem w poznańskiej społeczności odbiła się dyskusja z udziałem Krystyny Baran, Prezesa Zarządu firmy WIŚNIOWSKI, podczas kwietniowej konferencji „Być Kobietą On Tour”. Bizneswoman z południa Polski stoi na czele przedsiębiorstwa zatrudniającego dzisiaj 2200 pracowników. Firma, której powierzchnia rozciąga się na 400 tysiącach metrów kwadratowych, produkuje rocznie 5 milionów bram, okien, drzwi i ogrodzeń dla klientów w ponad 30 krajach.
Autor: Redakcja
Redakcja praktycznego magazynu dla Profesjonalistów HR.
KSeF, czyli Krajowy System e-Faktur działa od 1 stycznia 2022 r. System służy do wystawiania oraz odbierania tzw. ustrukturyzowanych faktur elektronicznych. Co istotne, aktualnie korzystanie z niego jest dobrowolne, ale prawdopodobnie od II kwartału 2023 r. stanie się obowiązkowe dla wszystkich polskich przedsiębiorców. Co warto wiedzieć o tym rozwiązaniu i w jaki sposób sprawnie przygotować się do obowiązku korzystania z KSeF?
Sporo firm, zapomina o tym jak ważna jest identyfikacja wizualna marki, natomiast jest to warta uwagi kwestia. Naprawdę duże znaczenie, ma to jak widzą naszą firmę inni. Przeczytaj artykuł, a dowiesz się więcej o identyfikacji wizualnej.
Lead: Harari, Morawiecki, Bildt, Kubica. A także ministrowie, ambasadorzy, naukowcy i szefowie największych firm w Polsce i na świecie – to tylko sam szczyt najważniejszego w Polsce i tej części Europy kongresu gospodarczo-technologicznego, który w maju odbędzie się w Poznaniu.
Deni Cler jako pierwsza marka modowa na polskim rynku rusza z platformą resale’ową. Za pośrednictwem Deni Cler Vintage, internetowej platformy marki będzie można sprzedawać archiwalne ubrania marki. – Przyszłością mody jest model cyrkularny. Jako marka kładziemy coraz większy nacisk na ekologię – mówi Iwona Kossmann, prezes Deni Cler.
Program Kariera to organizowany przez Polską Radę Biznesu ogólnokrajowy program płatnych staży w różnych firmach, który jest największą i najstarszą tego typu inicjatywą w Polsce. W bieżącej edycji 33 najlepsze krajowe i międzynarodowe spółki oferują prawie 100 staży w 12 miastach, m.in. w Bydgoszczy, Grudziądzu, Łodzi, Poznaniu, Warszawie, Janowie Podlaskim czy Toruniu.
Mówi się, że jedyną stałą rzeczą w życiu jest zmiana. Potwierdzenie tej tezy można zaobserwować we wszystkich obszarach, gdzie rozwojowi nadaje się rangę priorytetu. Doskonałym tego przykładem jest branża HR. Dzisiaj organizacje mierzą się z wieloma trudnymi wyzwaniami, w tym koniecznością zadbania o zadowolenie pracowników. To właśnie ich satysfakcja bezpośrednio przekłada się na chęć pozostania w firmie na dłużej. W podążaniu za zmieniającymi się potrzebami pracowników, widoczne jest poszukiwanie nowych form benefitów pracowniczych, do których należy m.in. proponowanie wyjazdów na konferencje branżowe. Uczestnictwo w nich to świetna możliwość do zaczerpnięcia inspiracji, wymiany doświadczeń i networkingu. To wszystko czeka na Ciebie na tegorocznym Impact’22. Dlaczego warto na nim być?
Niemal 70% mam boi się tego, że po powrocie do pracy nie będą miały możliwości łączenia opieki nad dzieckiem i pracy w satysfakcjonujący sposób (raport „Macierzyństwo a aktywność zawodowa”). Z kolei mniej niż 1% ojców zdecydowało się na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w 2021 roku (według danych z ZUS). Jakie są tego konsekwencje? Z jednej strony aktywność zawodowa kobiet w Polsce znacznie odbiega od średniej dla Unii Europejskiej. Z drugiej strony stoimy na skraju katastrofy demograficznej z powodu coraz niższego poziomu urodzeń. Czy zmiana tego trendu jest możliwa? My wierzymy, że tak. Ale potrzebujemy do tego wsparcia pracodawców.
