Autor: Redakcja
Wzięło w niej udział ponad 400 kobiet z całego kraju i zagranicy. Na scenie znakomici goście, mądre, inspirujące wystąpienia i ciekawe dyskusje.
Lekarze bez Granic zapraszają a otwarte spotkanie informacyjne dla specjalistek/ów HR poświęcone możliwości pracy w międzynarodowych projektach organizacji. Spotkanie online odbędzie się 7 października (wtorek) o godz. 19.00 na platformie Zoom. Udział w webinarze wymaga wcześniejszej rejestracji.
Weźmie w niej udział ponad 400 kobiet z całego kraju i zagranicy. Uczestniczki spędzą czas z niezwykłymi gośćmi - słuchając inspirujących wystąpień i biorąc udział w ciekawych dyskusjach. Hasłem przewodnim konferencji będzie PRZYJAŹŃ.
Rosnąca popularność pracy hybrydowej i zdalnej sprawia, że wiele firm staje przed nowym wyzwaniem: jak utrzymać wysoki poziom zaangażowania i spójności wśród pracowników, którzy nie spotykają się codziennie w biurze? Sytuację dodatkowo komplikuje fakt, że w strukturach wielu organizacji kluczową rolę odgrywają pracownicy frontline – osoby na pierwszej linii kontaktu z klientem, w sklepach, fabrykach czy centrach logistycznych. To właśnie ich zaangażowanie w dużej mierze decyduje o doświadczeniu klienta i sukcesie całej firmy
Nowoczesne biura coraz częściej projektowane są w formie otwartej przestrzeni. Taki układ sprzyja współpracy, integracji i szybkiemu przepływowi informacji, ale ma też swoje wady - największą z nich jest hałas. Według raportu Oxford Economics aż 63% pracowników wskazuje zbyt wysoki poziom dźwięku jako czynnik negatywnie wpływający na ich koncentrację. Inne badania pokazują, że hałas w open space może obniżać produktywność nawet o 66% (źródło: https://www.globenewswire.com/. Z tego powodu coraz większą uwagę przywiązuje się do akustyki biura i stosowania rozwiązań, które minimalizują rozpraszające dźwięki.
Ostatni rok to bez wątpienia czas ustandaryzowania narzędzi sztucznej inteligencji na wielu polach zawodowej kariery. GenAI na stałe wpisała się zarówno w rozwój kariery pracowników, jak też w efektywne i nowoczesne zarządzanie przez managerów, a nawet jako przewaga nad niestabilną rzeczywistością oraz konkurencją organizacji. Jednak sama adaptacja części rozwiązań to za mało. Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, nie tylko zaprezentuje trendy, które zyskają na sile w najbliższej przyszłości, ale także pozwoli pozyskać przewagę nad zmianami, zamiast za nimi nadążać.
Finansowe benefity dla pracowników to dziś nie tylko miły dodatek, ale ważny element strategii HR. W czasach rosnących kosztów życia wielu pracowników zmaga się z chwilowymi brakami płynności finansowej – według raportów, aż 78% deklaruje, że ich wydatki zdarzają się przewyższać planowany budżet. Firmy coraz częściej odpowiadają na te wyzwania. Sprawdź, jakie benefity finansowe oferują swoim pracownikom.
Współczesne biura typu open space stały się dominującym modelem organizacji przestrzeni pracy w wielu korporacjach i średnich przedsiębiorstwach. Koncepcja ta, wywodząca się z lat 50. XX wieku, zyskała na popularności w ostatnich dekadach ze względu na potencjał zwiększenia komunikacji, współpracy oraz optymalizacji kosztów najmu powierzchni biurowej. Jednakże badania naukowe oraz praktyka zawodowa pokazują, że praca na open space wiąże się z wieloma wyzwaniami, które bezpośrednio wpływają na dobrostan pracowników, ich efektywność oraz poziom satysfakcji z pracy.
Dla działów HR kluczowym zadaniem staje się znalezienie równowagi między biznesowymi korzyściami płynącymi z aranżacji przestrzeni otwartej a potrzebami pracowników. W niniejszym artykule przedstawimy kompleksowe podejście do zapewnienia komfortu pracy w przestrzeniach otwartych, opierając się na najnowszych badaniach naukowych oraz sprawdzonych praktykach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
W dynamicznym środowisku biznesowym, efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się kluczowym czynnikiem przewagi konkurencyjnej. Profesjonaliści HR stoją przed wyzwaniem nie tylko sprawnego administrowania personelem, ale przede wszystkim strategicznego wspierania organizacji w osiąganiu jej celów biznesowych. W tym kontekście, pomiar i analiza odpowiednich wskaźników HR stają się niezbędnym narzędziem podejmowania decyzji opartych na danych.
W erze cyfrowej transformacji sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje niemal każdy aspekt działalności biznesowej, a obszar zarządzania zasobami ludzkimi nie jest wyjątkiem. Technologia, która jeszcze dekadę temu była domeną futurystycznych wizji, dziś stanowi integralną część nowoczesnych strategii HR. Według najnowszych badań ponad 90% głównych dostawców usług oraz jedna trzecia wszystkich pracowników już korzysta z rozwiązań sztucznej inteligencji w HR. Rozwój AI w rekrutacji wprowadza fundamentalne zmiany w sposobie, w jaki organizacje pozyskują, oceniają i zatrudniają talenty.