Na rynku dostępnych jest wiele agencji pracy, jednak aby dokonać właściwego wyboru należy kierować się swoimi potrzebami na pracowników, możliwościami budżetowymi oraz tym, co oferuje sama agencja. Niektóre z agencji outsourcingowych mają szeroki zakres działania, przez co odejmują sporą część pracy właścicielom firm. Jeśli szukasz sprawdzonej agencji outsourcingowej, która będzie dla Ciebie wsparciem i znajdzie wykwalifikowanych pracowników, to przeczytaj ten artykuł.
Autor: Redakcja
Centrum Konferencyjne Polska 13 to nowoczesne i wszechstronne miejsce, idealne do organizacji konferencji, szkoleń, czy spotkań biznesowych. Znajduje się w dogodnej lokalizacji, oferując szeroki wachlarz udogodnień, które zapewniają komfort zarówno organizatorom, jak i uczestnikom wydarzeń.
Optyczne rozpoznawanie znaków to technologia, która codziennie ułatwia i przyspiesza pracę tysięcy firm. W jaki sposób? Warto dowiedzieć się, czym jest OCR i dlaczego warto wdrożyć to rozwiązanie w swoim przedsiębiorstwie.
Coraz więcej firm decyduje się na przejście z tradycyjnych, papierowych dokumentów pracowniczych na elektroniczne systemy zarządzania danymi. Dlaczego? Elektroniczna teczka pracownicza nie tylko ułatwia organizację dokumentacji, ale także pozwala na szybszy dostęp do niezbędnych informacji.
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym organizacje stają przed wyzwaniem, jakim jest zatrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników. Młodsze pokolenia, szczególnie millenialsi i pokolenie Z, są bardziej skłonne do częstych zmian pracy, co sprawia, że utrzymanie pracowników staje się coraz trudniejsze. Aby sprostać temu wyzwaniu, firmy coraz częściej inwestują w programy rozwoju talentów, zarówno w pionie, jak i poziomie. Programy te pokazują pracownikom, że ich wysiłki są doceniane, a jednocześnie otwierają nowe ścieżki kariery, co stanowi dodatkową motywację do pozostania w firmie.
Rekrutacja to złożony proces, w którym headhunter musi skrupulatnie analizować i weryfikować kompetencje oraz doświadczenie kandydatów. W tym kontekście, wiarygodność osoby aplikującej odgrywa kluczową rolę. Poniżej przedstawiam sześć fundamentalnych aspektów, które składają się na solidną wiarygodność kandydata w oczach rekrutera.
MoodMon, projekt polskiej firmy Britenet Med, otrzymał dofinansowanie w wysokości 1 mln euro w ramach programu EIT Health Flagship Call. MoodMon to narzędzie wykorzystujące sztuczną inteligencję, które pomaga lepiej monitorować i wspierać osoby z przewlekłymi zaburzeniami nastroju, takimi jak depresja czy choroba dwubiegunowa.
Finanse to dla wielu osób jeden z najważniejszych, ale i najbardziej stresujących tematów. Dla pracowników problemy z płynnością finansową mogą oznaczać nie tylko trudności w zarządzaniu domowym budżetem, ale również spadek motywacji i produktywności w pracy. Dlatego coraz więcej firm szuka sposobów, aby wspierać zatrudnione osoby w osiągnięciu finansowej stabilności. Z najnowszego raportu Patento dowiesz się, jak pracodawcy mogą poprawić dobrostan finansowy swoich zespołów i jakie konkretne działania są najbardziej doceniane przez pracowników.
● Samodzielne wdrożenie a zaangażowanie ekspertów i wykonawców partnerskich
● Język angielski korporacyjny z AllRightPro
Frustracje w trakcie przebiegu procesów rekrutacyjnych odczuwalne są po obu stronach barykady. Kandydaci narzekają na niejasne wytyczne, rozwlekłe procesy i brak informacji zwrotnej na koniec. Rekruterzy zaś mierzą się z naginaną prawdą, nieefektywnym rozlokowaniem zasobów czy też brakiem wiedzy technicznej potrzebnej do rozpoznania kandydata, który najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku. Jak uporać się z tymi problemami? Z odsieczą spieszy otwarta komunikacja. Dziś dywagujemy nad tym, jak wzajemny feedback może usprawnić zarówno procesy rekrutacyjne, jak i doświadczenia kandydatów.
Co wybierze pracownik, mając do wyboru upominek i gratyfikację w formie premii lub karty przedpłaconej? Jak się okazuje, na prezent wskazuje tylko 4% pytanych. Z kolei kartę prezentową wskazało aż 47% osób (1). To jasny sygnał: pracownicy chcą benefitów, ale i decyzyjności w kwestii ich wykorzystania. W świetle tej wiedzy karty przedpłacone wysuwają się na czoło świadczeń, które spełniają zarówno te potrzeby, jak i biznesowe cele pracodawcy. Poznajmy je zatem lepiej.
Już 3 października 2024 roku odbędzie się premiera raportu „Zaangażowanie i Benefity 2024”, opracowanego na podstawie badania przeprowadzonego wśród ponad 1000 respondentów - osób zatrudnianych w Polsce. Raport rzuca światło na najważniejsze wyzwania, przed jakimi stoją polskie firmy, jeśli chodzi o budowanie zaangażowania w miejscu pracy. Analizuje także wpływ benefitów na motywację pracowników, lojalność wobec pracodawcy oraz ich ogólne zadowolenie.