W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym organizacje stają przed wyzwaniem, jakim jest zatrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników. Młodsze pokolenia, szczególnie millenialsi i pokolenie Z, są bardziej skłonne do częstych zmian pracy, co sprawia, że utrzymanie pracowników staje się coraz trudniejsze. Aby sprostać temu wyzwaniu, firmy coraz częściej inwestują w programy rozwoju talentów, zarówno w pionie, jak i poziomie. Programy te pokazują pracownikom, że ich wysiłki są doceniane, a jednocześnie otwierają nowe ścieżki kariery, co stanowi dodatkową motywację do pozostania w firmie.
Autor: Redakcja
Redakcja praktycznego magazynu dla Profesjonalistów HR.
Rekrutacja to złożony proces, w którym headhunter musi skrupulatnie analizować i weryfikować kompetencje oraz doświadczenie kandydatów. W tym kontekście, wiarygodność osoby aplikującej odgrywa kluczową rolę. Poniżej przedstawiam sześć fundamentalnych aspektów, które składają się na solidną wiarygodność kandydata w oczach rekrutera.
MoodMon, projekt polskiej firmy Britenet Med, otrzymał dofinansowanie w wysokości 1 mln euro w ramach programu EIT Health Flagship Call. MoodMon to narzędzie wykorzystujące sztuczną inteligencję, które pomaga lepiej monitorować i wspierać osoby z przewlekłymi zaburzeniami nastroju, takimi jak depresja czy choroba dwubiegunowa.
Finanse to dla wielu osób jeden z najważniejszych, ale i najbardziej stresujących tematów. Dla pracowników problemy z płynnością finansową mogą oznaczać nie tylko trudności w zarządzaniu domowym budżetem, ale również spadek motywacji i produktywności w pracy. Dlatego coraz więcej firm szuka sposobów, aby wspierać zatrudnione osoby w osiągnięciu finansowej stabilności. Z najnowszego raportu Patento dowiesz się, jak pracodawcy mogą poprawić dobrostan finansowy swoich zespołów i jakie konkretne działania są najbardziej doceniane przez pracowników.
● Samodzielne wdrożenie a zaangażowanie ekspertów i wykonawców partnerskich
● Język angielski korporacyjny z AllRightPro
Frustracje w trakcie przebiegu procesów rekrutacyjnych odczuwalne są po obu stronach barykady. Kandydaci narzekają na niejasne wytyczne, rozwlekłe procesy i brak informacji zwrotnej na koniec. Rekruterzy zaś mierzą się z naginaną prawdą, nieefektywnym rozlokowaniem zasobów czy też brakiem wiedzy technicznej potrzebnej do rozpoznania kandydata, który najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku. Jak uporać się z tymi problemami? Z odsieczą spieszy otwarta komunikacja. Dziś dywagujemy nad tym, jak wzajemny feedback może usprawnić zarówno procesy rekrutacyjne, jak i doświadczenia kandydatów.
Co wybierze pracownik, mając do wyboru upominek i gratyfikację w formie premii lub karty przedpłaconej? Jak się okazuje, na prezent wskazuje tylko 4% pytanych. Z kolei kartę prezentową wskazało aż 47% osób (1). To jasny sygnał: pracownicy chcą benefitów, ale i decyzyjności w kwestii ich wykorzystania. W świetle tej wiedzy karty przedpłacone wysuwają się na czoło świadczeń, które spełniają zarówno te potrzeby, jak i biznesowe cele pracodawcy. Poznajmy je zatem lepiej.
Już 3 października 2024 roku odbędzie się premiera raportu „Zaangażowanie i Benefity 2024”, opracowanego na podstawie badania przeprowadzonego wśród ponad 1000 respondentów - osób zatrudnianych w Polsce. Raport rzuca światło na najważniejsze wyzwania, przed jakimi stoją polskie firmy, jeśli chodzi o budowanie zaangażowania w miejscu pracy. Analizuje także wpływ benefitów na motywację pracowników, lojalność wobec pracodawcy oraz ich ogólne zadowolenie.
W dzisiejszych czasach, dynamiczny rynek pracy i rosnące oczekiwania pracowników sprawiają, że firmy muszą poszukiwać innowacyjnych narzędzi do zarządzania talentami i rekrutacji. Jednym z najbardziej efektywnych rozwiązań w tym zakresie jest Harrison Assessments – zaawansowane narzędzie do analizy kompetencji i predyspozycji zawodowych, które oferuje możliwość pełnej personalizacji ocen. Dzięki temu organizacje mogą nie tylko lepiej dopasować kandydatów do stanowisk, ale także zwiększać zaangażowanie swoich zespołów, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe. W artykule przedstawimy, jak Harrison Assessments wspiera firmy w osiąganiu sukcesów poprzez precyzyjną analizę pracowników i kandydatów.
Rynek pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a oczekiwania pracowników ewoluują szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Już nie tylko wysokość wynagrodzenia decyduje o atrakcyjności miejsca pracy, ale również to, jakie dodatkowe korzyści oferuje pracodawca. Nowoczesne benefity stały się walutą w walce o najlepsze talenty. Dodatkowe świadczenia nie tylko zwiększają satysfakcję z pracy, ale również budują lojalność i zaangażowanie pracowników. Sprawdzamy, które benefity pracownicze to dziś must-have.
Znajomość języka angielskiego od dawna uznawana jest za kluczowy czynnik wpływający na rozwój kariery zawodowej. W globalnym środowisku pracy, umiejętność komunikowania się w języku angielskim otwiera przed pracownikami wiele możliwości, zarówno na poziomie lokalnym, jak i międzynarodowym.