Redakcja praktycznego magazynu dla Profesjonalistów HR.
Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), agenda ONZ, oferuje wsparcie obywatelom Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w Polsce, którzy w związku z wystąpieniem Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej mogą potrzebować dodatkowej pomocy w ubieganiu się o dokumenty pobytowe.
Już 10-11 lutego VIII konferencja Zarządzanie Zespołami IT - rekomendujemy i zachęcamy do wzięcia udziału w tym wydarzeniu!
To nie transmisja sylwestrowa ani Festiwal Piosenki Polskiej w Opolu, a największa firmowa impreza online, jaka dotychczas miała miejsce w Polsce. Już 10 stycznia 2021 r., ok. 70 tysięcy pracowników sieci Biedronka spotka się wirtualnie, by świętować Nowy Rok. Na spotkaniu wystąpią największe gwiazdy polskiej sceny muzycznej – Beata Kozidrak z zespołem Bajm oraz Zenon Martyniuk i zespół Akcent. Wydarzenie poprowadzi Krzysztof Ibisz, a o dobry humor uczestników zadba kabaret Ani Mru-Mru.
Codzienna profilaktyka dbania o dobry wzrok, konieczność robienia systematycznych badań i nierzadko skomplikowana prawnie procedura refundacji kosztów zakupu okularów. Z tym muszą się liczyć pracownicy zatrudnieni na stanowiskach wymagających wielogodzinnej pracy przed ekranem komputera. Niewielu z nich wie jednak, że rozwiązaniem tych problemów może być laserowa korekcja wad wzroku.
„Po co szukać w internecie, jeśli możesz nas zapytać?”. Aviva rusza z kampanią rekrutacyjną skierowaną do osób, które chcą rozwijać się jako Doradca Ubezpieczeniowy.
Marcus Buckingham, badacz w Instytucie Gallupa i autor bestsellerów, i Ashley Goodall, który pomagał m.in. firmie Deloitte i Cisco w zwiększaniu efektywności pracowników, wyodrębnili 9 powszechnych kłamstw dotyczących zarządzania, pracy i motywacji, które często uniemożliwiają budowę świetnego zespołu lub prowadzą do naszej frustracji i wypalenia zawodowego. Jedna z „14 najlepszych książek biznesowych” roku 2019 według magazynu „Business Insider”.
Pracodawcy przygotowują strategie związane z powrotem pracowników do biur. Jak zaznaczają jednak eksperci JLL, po masowym przejściu na model pracy zdalnej, nie wszyscy jednocześnie opuszczą swoje domy.
Zmienność i niepewność to główne czynniki charakteryzujące współczesny biznes. Zachodzące w nim zmiany mają niejednokrotnie gwałtowny przebieg, a zapobieganie tak nagłym zwrotom stało się nadrzędnym celem wielu organizacji. Filary struktury organizacyjnej firmy, które w danym czasie powinny zostać wzmocnione, aby zapewnić stabilność oraz zminimalizować stopień niepewności, to indywidualna decyzja zarządzających organizacją. Od kilku lat obserwuje się wzrost działań podejmowanych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Inwestycja w rozwój potencjału pracowników to obecnie jeden z najpopularniejszych trendów mających na celu wzmocnienie pozycji firmy nie tylko na rynku, ale także jako szeroko pojętej organizacji biznesowej.
Koronawirus całkowicie zmienił nasze życie, zarówno pod względem prywatnym, jak i zawodowym. Długoterminowe skutki pandemii prędzej czy później dotkną każdej gałęzi gospodarki, a konieczność przystosowania się do nowych warunków niesie za sobą sporo wyzwań. Sytuacja, z jaką mamy do czynienia już teraz wymusza na firmach znacznie większą elastyczność i kreatywność w wielu obszarach. Jednym z nich jest zatrudnianie i onboarding nowych pracowników. O tym, jak wygląda proces rekrutacji w czasach koronawirusa, opowiada Magdalena Kamińska, Finance & Professional Services Recruitment Manager w People.
