HR ma dziś ogromną odpowiedzialność. To nie tylko naliczanie wynagrodzeń czy prowadzenie dokumentacji pracowniczej. To troska o ludzi, o ich doświadczenie w firmie i o to, by organizacja działała w zgodzie z przepisami. Ale właśnie wtedy, gdy HR powinien skupiać się na człowieku i kulturze pracy, najczęściej zatrzymuje go coś zupełnie innego – bariery w codziennej obsłudze procesów kadrowo-płacowych.
Autor: BPiON
BPiON