Czym jest ESG i dlaczego w HR powinniśmy się nim jak najszybciej zainteresować?

Jeśli na przestrzeni ostatnich lat widzisz wokół siebie coraz więcej treści pod szyldem (albo #hasztagiem) ESG – nic w tym dziwnego i nie jest to jedynie Twoja bańka informacyjna. Globalnie zainteresowanie ESG w marcu 2021 r. wyprzedziło zainteresowanie CSR, które przez lata utrzymywało stały wysoki poziom1.
Jest jednak zasadnicza różnica między CSR a ESG i ta różnica to znacznie więcej niż nowy trend – to ogromna zmiana funkcjonowania, ale też oczekiwania względem biznesu. W tym artykule postaram się pokazać Ci trochę szerszej perspektywy i kilka konkretnych przykładów skutecznych w tym obszarze firm w Polsce, które pomogą Ci zrozumieć, dlaczego jako osoby odpowiedzialne za HR czy szerzej, ludzi i kulturę w organizacjach, powinniśmy mocno zainteresować się tą koncepcją (chociaż to też nie najlepsze określenie, ale do tego dojdziemy za moment).

Czym jest ESG?

Odzierając na moment temat z całego ideowego kontekstu, ESG to framework, szablon do analizy, oceny, a także porównywania między przedsiębiorstwami w trzech konkretnych obszarach – środowiskowym (environment), społecznym (social) oraz ładu korporacyjnego (corporate governance) – i właśnie od nazw tych trzech obszarów akronimem jest ESG.
 

ESG w najbardziej podstawowym ujęciu to więc nic innego jak szereg metryk niefinansowych, na podstawie których już oceniana jest obligatoryjnie część podmiotów, a zakres tego obowiązku będzie rozszerzał się z biegiem czasu (za moment przejdziemy do raportowania).
I takie przedstawienie sprawy mogłoby budować poczucie, że to znów mrzonki i ogólne buzzwordy wynikające z rosnącej pre...